Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-11-28

Jak obliczyć karę pieniężną?

1. Założenia
Pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia i pracodawca chce na niego nałożyć karę pieniężną. Nieobecność pracownika trwała 3 dni. Pracownik zarabia 1120 zł miesięcznie, a w miesiącach poprzedzających przewinienie otrzymał także prowizję w wysokości 258 zł, 265 zł i 221 zł.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00