Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-10-29

Jak wymierzyć pracownikowi karę pieniężną?

Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia miesięcznego (w ostatnich 3 miesiącach otrzymał je w wysokości 200 zł, 160 zł, 155 zł) oraz stały dodatek zmianowy - 150 zł.

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00