Niezawinione zaległości w alimentach bez dyscyplinarki
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
Czy zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1b k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w ochronie przedemerytalnej?
-
Jak zaksięgować zakup i najem nieruchomości inwestycyjnej
Spółka z o.o. zarejestrowana w Polsce chce kupić nieruchomość na Cyprze Północnym. Będzie to lokal mieszkalny. Spółka albo zakupi lokal i odsprzeda po pewnym czasie albo zakupi lokal i będzie wynajmować jako najem krótkoterminowy. Jak wyglądają księgowania w księgach rachunkowych w obu przypadkach? Skutki zakupu lokalu w podatku dochodowym i vat ?
-
Popyt na pracowników coraz mniejszy
Firmy nie chcą zatrudniać nowych osób, bo nie wiedzą, jaka czeka je przyszłość. Przekłada się to na liczbę ofert pracy
-
Bankructwo firmy po wcześniejszej jej upadłości jest możliwe
To mit, że oddłużyć można się tylko w ramach tzw. upadłości konsumenckiej. Z kolei półprawdą jest, że można to zrobić nie częściej niż raz na 10 lat. W myśl przepisów z instrumentów oddłużenia może skorzystać każdy, kto popadł w stan niewypłacalności – i konsument, i przedsiębiorca
-
Uchwała NSA przesądzi, co z przedawnieniem podatków
Niewykluczone, że część postanowień fiskusa została podpisana przez naczelnika niewłaściwego urzędu. Skutek? Mogły się przedawnić zobowiązania wielu podatników i skarbówka będzie musiała zwrócić pieniądze
-
Potrzebujemy skuteczniejszych narzędzi do walki z szarlatanami
Bartłomiej Chmielowiec: Jeśli ktoś diagnozuje chorobę i leczy ją, nie będąc lekarzem, trzeba reagować niezależnie od tego, czy jest nazywany bioenergoterapeutą, egzorcystą, czy niezależnym ekspertem medycznym
-
Analiza rachunku przepływów pieniężnych (cz. 1)
Analiza sprawozdań finansowych jest jedną z najważniejszych umiejętności, które powinien posiadać ich użytkownik. Najbardziej popularne są analizy oparte na wskaźnikach, które zazwyczaj odnoszą się do bilansu oraz rachunku zysków i strat. Ze znacznie mniejszym zainteresowaniem stosowane są wskaźniki oparte na rachunku przepływów pieniężnych.
-
Czy ekwiwalent za urlop i odprawa rentowa powinny być ustalone od wynagrodzenia przysługującego w miesiącu rozwiązania stosunku pracy
Pracownica przebywała nieprzerwanie od 6 lutego 2023 r. na zwolnieniach (chorobowe, zasiłki, świadczenie rehabilitacyjne) do 14 maja 2024 r. Ma do wypłaty 41 dni zaległego urlopu oraz odprawę rentową. Pracownica ostatnie uposażenie ma ze stycznia 2023 r. na kwotę 3500 zł, gdzie minimalna płaca wynosiła 3490 zł. Od lutego 2023 r. otrzymuje wyłącznie zasiłek. Po zakończeniu wykorzystywania świadczenia
-
Czy podatnik zamykający firmę powinien uwzględnić remanent likwidacyjny w pliku JPK_VAT i jego wartość opodatkować podatkiem VAT
Mam pytanie dotyczące remanentu likwidacyjnego w związku z zamknięciem firmy. Sytuacja wygląda następująco. Firma likwiduje się w związku z brakiem płynności finansowej. Na remanencie od kilku lat widnieją roboty budowlane w toku, które zawierają zarówno zużyte materiały, jak i koszt usługi budowlanej. Od zakupu materiałów na bieżąco odliczany był VAT. W związku z likwidacją roboty te nie zostały i
-
Czy datki wsparcia otrzymywane przez osobę prowadzącą JDG polegającą na udostępnianiu powierzchni reklamowej na swoim kanale YouTube stanowią przychód z tytułu świadczonych przez nią usług
Mam pytanie dotyczące osoby fizycznej prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą, opodatkowaną ryczałtem, polegającą na udostępnianiu powierzchni reklamowej na swoim kanale YouTube. Przedsiębiorca ten otrzymuje drobne kwoty jako wsparcie lub darowizna od osób obcych, oglądających kanał YouTube. Czy datki wsparcia otrzymywane przez wskazaną osobę stanowią przychód z tytułu świadczonych przez nią
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika
Pracownica jest zatrudniona od 1 lutego 2024 r. na czas określony do 31 stycznia 2025 r. Na pierwsze zwolnienie lekarskie poszła od 18 marca 2024 r., na którym przebywała do 14 kwietnia 2024 r., następnie wróciła do pracy, a od 18 maja 2024 r. do dnia dzisiejszego przebywa nieprzerwanie na L-4, a do tego powiadomiła pracodawcę, że to zwolnienie będzie trwało jeszcze pół roku. Czy w sytuacji, jeśli
-
Postępowanie sanacyjne – narzędzie do głębokiej restrukturyzacji
W ostatnim tygodniu opinię publiczną zelektryzowała informacja o złożeniu wniosku o otwarcie postępowania sanacyjnego przez jedną ze spółek z udziałem Skarbu Państwa. I choć kłopoty tego podmiotu nie były tajemnicą, to informacja o poszukiwaniu ochrony przed niewypłacalnością w sądzie restrukturyzacyjnym wywołała zaskoczenie. A nie powinna. Postępowanie sanacyjne zostało bowiem zaprojektowane jako
-
Czy można rozwiązać umowę zawartą po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym
Pracownik został zatrudniony na 6 miesięcy w celu odbycia służby przygotowawczej. Po zdaniu egzaminu dyrektor szkoły nie chce ponownie zatrudnić pracownika. Czy umowa zawarta po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być rozwiązana?
-
Czy na refakturze można wykazać kompleksową usługę naprawy jako jedną pozycję
W marcu przywieziony został do naszego zakładu (P. sp. z o.o.) kalibrownik z firmy siostrzanej z Serbii, w celu jego naprawy w Polsce. Została otwarta procedura odprawy czasowej. 11.03.2024 r. firma transportowa A wystawiła fakturę za usługę transportową (transport kalibrownika do firmy B zajmującej się naprawą), faktura została wystawiona na P. sp. z o.o. 2.04.2024 r., 23.04.2023 r. oraz 19.06.2024
-
Czy można zrezygnować z raportów kasowych
Czy możemy zrezygnować z programu kasowego, a co za tym idzie także z raportów kasowych, i zastąpić je księgowaniami w systemie księgowym, z którego nie ma możliwości generowania raportów kasowych? Zamiast raportu kasowego potwierdzeniem operacji gotówkowych i salda na koniec dnia byłby wydruk obrotów i salda na koncie kasy.
-
Czy dodatek do wynagrodzenia dla pracowników za obsługiwanie klientów w języku obcym pracodawca powinien wprowadzić w regulaminie wynagradzania
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników stały dodatek do wynagrodzenia za obsługiwanie klientów w języku obcym. Taki dodatek miałby przysługiwać pracownikom, którzy zadeklarują znajomość języka obcego i faktycznie będą w zadowalający dla pracodawcy sposób prowadzili obsługę w obcym języku. Obowiązywałby więc tylko dla części pracowników, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. W jaki
-
Siedem dni na odwołanie od zwolnienia to za mało
Tyle czasu ma kobieta w ciąży, która chce przywrócenia terminu na złożenie pozwu do sądu pracy. Teraz okazuje się, że – w świetle wyroku trybunału w Luksemburgu – nasza regulacja może być niezgodna z prawem UE
-
Czy pracownik urzędu może dostać ekwiwalent za pracę w nocy
Pracownik obsługi urzędu często pracuje w nocy. Czy takiej osobie można wypłacać ryczałt za pracę w nocy?
