Powstanie przychodu z najmu powierzchni reklamowych
-
Dodatkowe wynagrodzenie za dłuższą służbę - w zasadzie tylko wolne
Czy policjant pełniący służbę ponad określoną w ustawie o Policji normę ma prawo do wynagrodzenia za tzw. godziny nadliczbowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? - Czytelnik.
-
Podatkowe prawa i obowiązki płatnika
Płatnik odgrywa ogromną rolę w regulowaniu zobowiązań podatkowych. Pełni funkcję pomocniczą pomiędzy organami administracji podatkowej a podatnikiem, wykonując czynności należące do tych organów, tj. obliczanie i pobór podatku, a także przejmując obowiązki, które mógłby wypełnić podatnik samodzielnie, czyli odprowadzanie podatków. W niniejszym opracowaniu zostały omówione najważniejsze prawa i obowiązki
-
Odpowiedzialność materialna członków wspólnoty mieszkaniowej
Jaką odpowiedzialność materialną ponoszą członkowie wspólnoty mieszkaniowej za sprzeczną z prawem lub zasadami współżycia społecznego działalność członków zarządu (np. grzywny, mandaty, odsetki, zbędne koszty)? - Wacław W. z Kłodawy.
-
Opodatkowanie przychodów ze źródeł nieujawnionych - praktyczne przykłady
Kiedy przychód może zostać uznany za pochodzący z nieujawnionego źródła i jakie są tego konsekwencje?
-
Ochrona pracy pracownic w ciąży
Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.
-
Pożyczka od udziałowca w świetle przepisów podatkowych
Jesteśmy spółką z o.o. Ze względu na zachwianą płynność finansową zamierzamy zaciągnąć pożyczkę w złotówkach od swojego udziałowca. Jakimi zasadami powinniśmy się kierować przy ustalaniu wielkości oprocentowania tej pożyczki, aby organy podatkowe nie zarzuciły nam, ani naszemu udziałowcowi, zaniżenia dochodu ze względu na istniejące między spółką a udziałowcem powiązania kapitałowe?
-
Pułapki godzin nadliczbowych
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
-
Zdolność do pracy decydująca przy rozwiązaniu umowy z art. 53 k.p.
Stawienie się do pracy po chorobie nie zawsze oznacza, że pracownik jest w stanie wykonywać swoje obowiązki. O zdolności do pracy decyduje lekarz po przeprowadzeniu badania. Jej brak w konsekwencji powoduje brak ograniczeń do rozwiązania umowy na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
-
NATYCHMIASTOWE ROZWIĄZANIE UMOWY Z POWODU CHOROBY PRACOWNIKA (cz. 2)
Długotrwała choroba pracownika jest przesłanką, która umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę łączącej go z pracownikiem. Jednak prawidłowe zwolnienie pracownika w takiej sytuacji wymaga zwrócenia uwagi na kilka szczegółów.
-
Jaka płaca dla chorego pracownika
Od początku 2003 r. obowiązują zmienione zasady wypłacania wynagrodzenia za dni choroby. Pracodawca płaci już nie za 35 dni, lecz za 33 dni choroby. Natomiast za pierwszy dzień choroby trwającej maksymalnie 6 dni pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
