Obniżanie wymiaru czasu pracy

Czy należy obniżyć wymiar czasu pracy z racji wystąpienia dnia świątecznego przypadającego 1 listopada 2003 r., mimo że pokrywa się on z dniem wolnym od pracy wynikającym z przyjętego 5-dniowego tygodnia pracy? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) posługuje się wciąż pojęciem „dni dodatkowo wolnych od pracy” zniesionym nowelizacją Kodeksu pracy z 1 marca 2001 r. Dlatego do czasu nowelizacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, przepisy odnoszące się do pracy w „dni dodatkowo wolne od pracy” należy stosować do pracy w dniach wolnych wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy, pod warunkiem jednak, że nie stanowią one pogorszenia sytuacji pracownika w porównaniu z zapisami kodeksowymi.