Jestem właścicielem apteki. Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Z uwagi na konieczność wykonywania pracy w porze nocnej, zawsze jest wyznaczony jeden z pracowników, który przebywa w aptece i otwiera ją w razie potrzeby. Z tego tytułu pracownicy otrzymują dodatek nocny w formie ryczałtu. Zdarza się, że w niektóre noce w aptece nie ma w ogóle klientów. Czy ten czas pracy
W obecnie obowiązującym systemie prawnym istnieje możliwość wystąpienia pracownika o objęcie go takim systemem organizacji czasu pracy, aby mógł wykonywać pracę przez mniejszą liczbę dni pracy w tygodniu niż 5 dni, przy zachowaniu obowiązujących go norm czasu pracy. Taki system czasu pracy nazywamy systemem skróconego tygodnia pracy.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?
Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy jest zobowiązany uwzględnić wiele zasad i norm. Z praktyki wynika, że największe trudności sprawia pracodawcom prawidłowe określenie ram czasowych doby pracowniczej.
Z uwagi na fakt, że niektóre przepisy regulujące organizację czasu pracy odwołują się do pojęcia „dnia wolnego” jednocześnie go nie definiując, powstaje problem jego interpretacji w odniesieniu do zmianowej organizacji czasu pracy.
Dyżur pracowniczy to okres, w którym poza normalnymi godzinami pracy pracownik pozostaje w gotowości do jej wykonywania, niezależnie od tego, czy rzeczywiście będzie ją wykonywał. Zadaniem pracownika jest jedynie oczekiwanie na pracę w gotowości do jej podjęcia.
Z uwagi na konieczność dokonywania szybkich analiz atrakcyjności akcji na giełdzie opracowano kilka wskaźników. Ich wspólną cechą są upraszczające założenia. W przedstawionym w niniejszym artykule wskaźniku cena/zysk (C/Z) uproszczenie polega na przyjęciu do obliczeń zysku netto osiągniętego w przeszłości.
Byłam zatrudniona na czas określony na 3 lata (od stycznia 2005 r.) z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 18 listopada 2005 r. szef wypowiedział mi umowę, a już 15 grudnia dowiedziałam się, że jestem w ósmym tygodniu ciąży. Zaświadczenie dostarczyłam dopiero 19 grudnia (wypowiedzenie zakończyło się 3 grudnia), myśląc, że to pomoże. Pracodawca oświadczył mi jednak, że jestem zwolniona, a poza tym,
Jak wiadomo, przepisy prawa pracy stoją na straży interesów pracowniczych. Znajduje to swoje uzasadnienie w - uznawanej za słabszą - pozycji pracowników, a tym samym przyjętym za korzystniejsze położeniu pracodawców. Na podobnym stanowisku stoi też sam ustawodawca: wiadomo przecież, że prawo pracy pełni funkcję ochronną w stosunku do pracowników. To właśnie pracodawca został obciążony większością obowiązków
Zatrudniam kilkanaście osób, które pracują od 10 do 18. Bardzo często zdarza się, że proszą mnie o wyjście w ciągu dnia, żeby załatwić jakieś osobiste sprawy: a to wizyta w urzędzie, a to wyjście do lekarza. Czasami zdarzało się, że z kilkunastoosobowego zespołu zostawało w firmie dwóch pracowników i nie było komu odbierać telefonów. Nie chcę zgadzać się na takie wyjścia, rozumiem jednak, że czasami
Prowadzimy firmę informatyczną, w której chcemy zatrudnić cudzoziemca spoza UE ze względu na jego wysokie kwalifikacje. Dotychczas nie wykonywał on pracy w Polsce. Jakie wymagania powinniśmy spełnić, abyśmy mogli go zatrudnić? Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Polski będzie możliwe po uzyskaniu stosownego zezwolenia, które na Państwa pisemny wniosek wydaje wojewoda. Ubieganie się o zezwolenie
Pracownica w ciąży odmówiła udania się do kontrahenta naszej firmy, twierdząc, że jest to delegacja i nie wyraża na nią zgody. Miejscowość ta jest oddalona od siedziby naszej firmy jedynie o 4 kilometry. Czy faktycznie byłaby to delegacja?
