Czas pracy. Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151¹ k.p.).

Normalne wynagrodzenia obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli system wynagradzania w zakładzie takie dodatkowe składniki pracownikowi przyznaje.

Do składników takich należą m.in.:

• dodatek za pracę w porze nocnej,

• dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

• premia o charakterze stałym.

Podstawą do obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (przez pojęcie osobistego zaszeregowania rozumie się jedynie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków przysługujących pracownikowi).