SPORZĄDZANIE LISTY STANOWISK W PRZYPADKU PRACY W WARUNKACH SZKODLIWYCH
Przy sporządzaniu wykazu stanowisk pracy, na których wykonywana jest praca w warunkach szkodliwych, należy brać pod uwagę czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.
-
-
Czy za dni wolne od pracy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe
Pracownik zatrudniony w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku) jest wynagradzany według stawki godzinowej 17,50 zł. Oprócz tego otrzymuje premie miesięczne w wysokości 10% pensji zasadniczej; przyznany procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowej), a tym samym premia ulega proporcjonalnemu
-
Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Jesteśmy zakładem pracy, który jest płatnikiem zasiłków. Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 31 stycznia br. Jest on wynagradzany stawką godzinową wynoszącą 17 zł/godz. oraz otrzymuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Dodatek ten wcześniej wchodził do wynagrodzenia zasadniczego, a obecnie jest wypłacany oddzielnie. Dodatek ten nie jest zmniejszany za czas choroby
-
OBLICZANIE RYCZAŁTU ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana ryczałtem. Przysługuje on pracownikowi w takiej samej wysokości także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.
-
Co przesądza o rodzaju świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi na przełomie roku
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby na przełomie roku, pracodawcy często mają problem z ustaleniem, jakie świadczenie chorobowe należy wypłacić - wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek.
-
Jak udokumentować cesję otrzymanej zaliczki na rzecz innej firmy
Wpłaciliśmy dealerowi zaliczkę na samochód w wysokości 2000 zł. Po miesiącu zapadła decyzja, że nie kupimy samochodu, tylko weźmiemy go w leasing. Dealer dokonał cesji zaliczki na rzecz firmy leasingowej. Otrzymaliśmy od firmy leasingowej fakturę na opłatę wstępną w wysokości 10 000 zł, natomiast do zapłaty jest 8000 zł. Czy możemy odliczyć VAT z takiej faktury w całości (samochód ciężarowy), gdy odliczyliśmy
-
Czas pracy w 2012 r. w organizacjach non profit
Z każdym nowym rokiem kalendarzowym pracodawców czeka obowiązek przeliczenia wymiaru czasu pracy swoich pracowników. O ile liczba dni w poszczególnych miesiącach (poza lutym) nie ulega zmianie, o tyle liczba dni pracy i dni wolnych może się zmienić i to znacznie. W inne dni przypadają bowiem święta i dni wolne od pracy. Tym samym zmianie może ulec liczba godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach
-
Jaki PIT dla członków rady stowarzyszenia
Na podstawie uchwały walnego zgromadzenia członków stowarzyszenia ustalono diety dla członków rady stowarzyszenia - w wysokości 150 zł za posiedzenie. Osoby te nie osiągają innych przychodów ze stowarzyszenia i nie jest z nimi zawarta żadna umowa cywilnoprawna ani umowa o pracę. Według statutu stowarzyszenia rada jest organem opiniującym projekty, które ma podjąć stowarzyszenie, jak też opiniującym
-
CZAS PRACY PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH W PRAWIE UE
W przepisach unijnych brak jest definicji pracowników zarządzających. Należy posłużyć się zatem pojęciami sformułowanymi w porządkach prawnych poszczególnych państw członkowskich. Definicje te powinny być zgodne z dyrektywą 2003/88/WE.
-
Czy pełnomocnik powinien wpłacać opłatę skarbową od każdego zaświadczenia o niezaleganiu z zapłatą podatków
Podatnik złożył w US pełnomocnictwo dla konkretnej osoby (dotyczyło ono m.in. odbioru zaświadczenia o niezaleganiu). Uiścił za nie opłatę skarbową. Pełnomocnik otrzymał zaświadczenie. Za miesiąc potrzebne było kolejne zaświadczenie o tej samej treści. US oświadczył, że bez dokonania kolejnej wpłaty za pełnomocnictwo zaświadczenie nie będzie wydane. Czy rzeczywiście przy każdym pobieraniu zaświadczenia
-
Jak ustalić wynagrodzenie działaczowi związkowemu zwolnionemu ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W naszej firmie od kilku miesięcy działa związek zawodowy. Jeden z pracowników 1 stycznia 2012 r. został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on wynagradzany stawką godzinową 18,90 zł godz., otrzymuje premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny
-
Czy od zwróconych kosztów zakupu biletów miesięcznych odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Od lutego 2012 r. planujemy refundować koszty biletów miesięcznych naszym pracownikom, którzy muszą dojeżdżać do siedziby naszej firmy co najmniej 15 km. Koszty zakupu biletów mamy zamiar zwracać pracownikom do 27. dnia każdego miesiąca wraz z wypłatą wynagrodzeń. Aby uzyskać zwrot kosztów, zainteresowany pracownik będzie miał obowiązek złożenia kopii zakupionego biletu miesięcznego. Czy w związku
-
Przedsiębiorca w kontaktach z urzędem skarbowym
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się zwykle z koniecznością niezbyt lubianych przez przedsiębiorców kontaktów z organami podatkowymi. Na szczęście nowoczesna technologia ułatwia życie przedsiębiorcom. Możliwe jest np. sporządzanie pism w formie dokumentów elektronicznych oraz ich doręczanie do urzędu drogą elektroniczną. Pragniemy przybliżyć Państwu tę możliwość kontaktów z urzędem skarbowym
-
Pracodawca w 2012 r.
W 2012 r. zmianie uległo wiele przepisów prawa pracy. 1 stycznia weszły w życie m.in. zmiany regulacji dotyczących uprawnień rodzicielskich, będące efektem nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej w 2008 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Wydłużenie długości tych urlopów powoduje jednocześnie
-
4. Jak ewidencjonować VAT niepodlegający rozliczeniu z US
Podatek od towarów i usług co do zasady jest obojętny w rachunku podatkowym - nie jest kosztem/przychodem podatkowym, a jego ewidencja księgowa odbywa się na kontach rozrachunkowych umożliwiających prawidłowe ustalenie podatku należnego, podlegającego odliczeniu podatku naliczonego i w dalszej kolejności - prawidłową ewidencję rozrachunków z urzędem skarbowym z tytułu VAT. Są jednak ograniczenia w
-
Urlop wypoczynkowy po okresie niezdolności do pracy
Pracownica w okresie ciąży, w związku z zagrożeniami jej przebiegu była na zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej trzydziestu dni. Czy zagrożenia prawidłowego przebiegu ciąży są chorobą, a zatem dopuszczenie do pracy po długotrwałej niezdolności do pracy powinno być poprzedzone orzeczeniem lekarskim po przeprowadzeniu badań kontrolnych, a jeżeli tak, to czy bezpośrednio po okresie zwolnienia lekarskiego
-
Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń
Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń
-
Jak poinformować pracownika niepełnosprawnego o zmianie jego norm czasu pracy
Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W naszym zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Nie wystąpili oni o wydanie skierowania na badania lekarskie stwierdzające, że nadal powinni pracować w obniżonych normach czasu pracy. Zatem ich normy czasu pracy od 1 stycznia 2012 r. wynoszą
-
Zmiany prawa w 2012 r.
Mamy początek 2012 r. i jak zwykle nie zawiedliśmy się na ustawodawcy. 1 stycznia w życie weszło wiele przepisów, które zmieniają warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Jak zwykle ich założeniem jest ułatwienie życia przedsiębiorcom. Czy tak będzie w rzeczywistości, dopiero się przekonamy. W pierwszym numerze "Poradnika" znalazło się omówienie najważniejszych - zdaniem redakcji - zmian prawa
-
Kiedy wypłacić pracownikowi niepełnoetatowemu wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową
Od stycznia chcemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który będzie wprowadzał dane do bazy. W związku z natężeniem pracy w styczniu i lutym może się zdarzyć, że będzie pracował dłużej. Czy za godziny przepracowane ponad wymiar etatu będziemy musieli wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
-
Jakie zmiany w czasie pracy kierowców zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy dotyczące czasu pracy kierowców. Wchodzące w życie zmiany są odzwierciedleniem problemów, z jakimi zmagali się dotychczas pracodawcy zatrudniający kierowców. Nowelizacja ma na celu ułatwienie organizowania czasu pracy tej grupy pracowników oraz ograniczenie niebezpieczeństw związanych z wykonywaniem tego typu obowiązków, a w szczególności
-
Czy należy wyrównać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w okresie ciąży
Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres
-
ZA CHOROBĘ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO ZAPŁACIMY NA OGÓLNYCH ZASADACH
Od początku roku akademickiego 2011/2012 nauczyciele akademiccy za czas choroby, urlopu macierzyńskiego czy konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny będą wynagradzani tak jak inni pracownicy.
-
Zawarcie z członkiem zarządu spółki kapitałowej umowy o pracę w sposób dorozumiany
Kodeks spółek handlowych nie określa w jakiej formie powinna być zawarta umowa o pracę członka zarządu spółki. Natomiast kodeks pracy, choć przewiduje jako zasadnicze zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, to jednak nie wyklucza, że umowa o pracę może być zawarta także w sposób dorozumiany. W praktyce zawarcie umowy w sposób dorozumiany ma istotne znaczenie, gdyż pozwala na ustalenie istnienia stosunku
