Komentarz do rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzeń - część V

§ 9. [Dodatek wyrównawczy ze składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc] - wyciąg z rozporządzenia

1. Podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia, według składników wynagrodzenia określonych w stawkach godzinowych albo za inny okres krótszy niż jeden miesiąc oraz zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. W tym celu wynagrodzenie ustalone według zasad określonych w § 7 ust. 2 dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie przed przeniesieniem.

2. W celu obliczenia dodatku wyrównawczego za okres miesięczny, od kwoty stanowiącej iloczyn wynagrodzenia za jeden dzień, ustalonej zgodnie z ust. 1, i liczby dni, za które pracownikowi po przeniesieniu do innej pracy przysługiwało wynagrodzenie, odejmuje się wynagrodzenie przysługujące pracownikowi po przeniesieniu.

Komentarz:

Dodatek wyrównawczy ze składników w stawce godzinowej albo za inny okres nie dłuższy niż 1 miesiąc (np. stawka dzienna, tygodniowa) lub z innych składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy obliczać jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, na podstawie wynagrodzenia za 1 dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie/zmianę warunków/ograniczenie czasu pracy.

Ustalanie dodatku wyrównawczego ze składników godzinowych i zmiennych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Etap 1. Ustalenie wynagrodzenia za 1 dzień z okresu sprzed przeniesienia/zmiany wymiaru czasu pracy/skrócenia czasu pracy.