Jak zmienić warunki wynagradzania pracownicy, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu
Pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę, co do zasady, podlega szczególnej ochronie przed utratą pracy. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu taką umowę, która uległaby rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży. Pracodawca będzie mógł dokonać zmian w umowie z ciężarną pracownicą w zakresie wysokości wynagrodzenia, ale tylko pod pewnymi warunkami.
PROBLEM
Od 1 stycznia 2012 r. zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, która zakończy się 30 kwietnia 2012 r. 12 kwietnia br. pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 10. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek przedłużyć jej umowę o pracę do dnia porodu? Od 1 maja w naszej firmie będą obowiązywać nowe niższe stawki osobistego zaszeregowania. Czy w razie konieczności przedłużenia umowy z pracownicą w ciąży możemy obniżyć jej wynagrodzenie?
POTRZEBUJESZ POMOCY?