Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br. w naszej firmie na 3/4 etatu przebywał od 2 do 6 kwietnia 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 11 do 16 kwietnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim (z tytułu którego należy mu się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru). Jest to pierwsza choroba pracownika w tym roku. Otrzymuje on wynagrodzenie określone w stawce godzinowej w wysokości 17,50 zł, premię regulaminową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego za pracę wykonaną i dodatek stażowy w stałej stawce miesięcznej 200 zł. Zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem płacowym premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń chorobowych, natomiast dodatek stażowy nie jest zmniejszany za czas choroby i przysługuje w pełnej wysokości. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w wymiarze po 6 godzin. Jak ustalić wysokość jego wynagrodzenia za kwiecień 2012 r.? Jak rozliczyć wynagrodzenie na liście płac?