Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-15

Czy zmiana czasu z zimowego na letni zawsze powoduje obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę

Zmiana czasu z zimowego na letni spowodowała skrócenie doby astronomicznej, a tym samym skróceniu uległ czas wykonywania pracy w nocy z 24 na 25 marca br. Dlatego pracownicy, którym pracodawca tego dnia zaplanował pracę w nocy w wymiarze np. 8 godzin, mają prawo do wynagrodzenia za nieprzepracowaną godzinę, przy czym sposób ustalenia tego wynagrodzenia zależy od pracodawcy.

PROBLEM

Zatrudniamy pracowników w systemie pracy zmianowej w porze nocnej. Niektórzy są wynagradzani stawką godzinową, a część otrzymuje płace miesięczne. W marcu miała miejsce zmiana czasu z zimowego na letni. Jednak pracownikom nie wypłaciliśmy wynagrodzenia za ten czas, ponieważ uważamy, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a poza tym mniejsza liczba godzin do przepracowania w marcu nie wynikła z naszej winy. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00