Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.
Udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w systemach czasu pracy często sprawia problemy. W odpowiedzi na telefoniczne pytania Czytelników postanowiliśmy przybliżyć tę tematykę, opierając się na praktycznych przykładach.
Celem planowanej nowelizacji Kodeksu pracy jest dostosowanie polskiego prawa pracy do prawa europejskiego oraz do Konstytucji RP.
Budząca kontrowersje kwestia dodatkowych dni wolnych od pracy w 2003 r. została w zasadzie rozstrzygnięta.
Od 1 stycznia 2003 r. czas pracy kierowców - pracowników normują przepisy rozdziału 4 „Normy czasu pracy kierowców pozostających w stosunku pracy” ustawy z 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 123, poz. 1354 ze zm.).
Jestem dziennikarzem pracującym w zadaniowym systemie czasu pracy. Od niedawna pracodawca wymaga, abyśmy więcej czasu spędzali w redakcji. Czy obowiązują mnie normy czasu pracy przewidziane w Kodeksie pracy? Czy czas poświęcany na zbieranie materiałów poza redakcją, pisanie tekstów w domu itp. powinien być także traktowany jak czas wykonywania pracy?
Część moich pracowników dość często pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponieważ w moim zakładzie występuje duże zróżnicowanie natężenia pracy w ciągu miesiąca, wolałbym rekompensować im pracę w nadgodzinach przyznaniem czasu wolnego w dogodnej dla mnie, z punktu widzenia procesu produkcji, chwili. Czy mogę sam zadecydować o tym, czy wypłacać pracownikom dodatek czy udzielać czasu wolnego?
W jakich przypadkach może być stosowany przerywany czas pracy? Na jakich zasadach można zwiększyć limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym? Czy w ramach tzw. podstawowych norm czasu pracy w 2003 r. (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień) mogę wydłużyć czas pracy we wtorek i środę do 9 godzin i skrócić w piątek do 6 godzin? Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników młodocianych
Roczny limit godzin nadliczbowych, który ustala pracodawca, urlop wypoczynkowy na żądanie, umowa o pracę w zastępstwie oraz bezpłatne pierwsze dni krótkich zwolnień lekarskich trwających do 6 dni włącznie - to najbardziej kontrowersyjne zmiany, które wprowadziła do Kodeksu pracy nowela z 26 lipca 2002 r.
Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy nowelą lipcową mają na celu efektywne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników oraz dostosowanie do rzeczywistych potrzeb organizacyjnych pracodawcy.
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują nowe normy czasu pracy. Rozliczanie czasu pracy jest jednym z najtrudniejszych obowiązków każdego pracodawcy, dlatego warto zapoznać się z tymi zmianami. W praktyce z prawidłowym rozumieniem norm czasu pracy problemy mają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nic nie wskazuje na to, aby w tym roku problemów tych było mniej. Poza normami czasu pracy zmieniły się również
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, co do zasady, nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę poza normy pracy.
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Nie ma przeszkód do ustalenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozkładów czasu pracy w systemie równoważnych norm czasu pracy.
