W aktach osobowych pracownika zamieszczone były umowy o pracę za okresy: od 04.10.1982 r. do 23.05.1983 r. oraz od 01.09.1983 r. do 31.08.1984 r., za które jednostka nie wystawiła świadectw pracy. Nauczyciel rozpoczął ponownie pracę w tej jednostce od 01.09.1988 r. i pracował do lutego tego roku. Za ten okres przepracowany wystawiłam pracownikowi świadectwo pracy, ponieważ przechodził na emeryturę.
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymał decyzję odmowną, złożył odwołanie w wyniku którego zostało mu przyznane świadczenie na okres 2 miesięcy. Pracodawca decyzję otrzymał w dniu 14.02.2024 r., świadczenie było przyznane na okres od 28.11.2023 r. do 26.01.2024 r. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia
W dniu 21.02.2024 r. zmarł nasz pracownik. W naszej spółce pracował od 20.09.2013 r. Od 04.02.2023 r. do 04.08.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 05.08.2023 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wynagrodzenie pracownika wynosiło 21 zł brutto za godzinę pracy (stawka z dnia 01.02.2022 r.- obowiązująca na dzień 04.02.2023 r.). Żona pracownika dostarczyła nam akt zgonu, akt ślubu i oświadczenie
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym z powodu wypadku przy pracy?
Pracownik otrzymał świadectwo pracy wraz z załącznikiem do świadectwa pracy, w którym zostały wykazane okresy nieskładkowe. Okresy nieskładkowe wymagają poprawy. Czy w tej sytuacji należy sporządzić i wydać nowe świadectwo pracy wraz z nowym skorygowanym załącznikiem?
Regulamin ZFŚS przewiduje świadczenia finansowe świąteczne, które wypłacane są przed Świętami Wielkanocnymi i Świętami Bożego Narodzenia wszystkim osobom uprawnionym, oraz świadczenia finansowe dla dzieci (zamiast paczek). Wysokość kwot tych świadczeń jest uzależniona od dochodu, który osoby zadeklarowały w oświadczeniu. Czy świadczenia indywidualne z ZFŚS powinny być przyznawane na wniosek osoby uprawnionej
Chce odzyskać środki publiczne od 37 beneficjentów konkursu z 2022 r. „Szybka Ścieżka – Innowacje cyfrowe (1/1.1.1/2022)”, którzy zdaniem instytucji złożyli nieprawdziwe oświadczenia. Problem w tym, że wezwanie do zwrotu środków mogli otrzymać nawet ci przedsiębiorcy, którzy prawidłowo zrealizowali projekt. Oni jednak mają szansę wyjść obronną ręką, o ile w porę zareagują na otrzymane pisma
W 2023 r. zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przysługujących pracownikom. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wieloskładnikowości wynagrodzenia w umowie o pracę, zwrotu kosztów podróży służbowych czy wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych. Rozpatrywane było też prawo pracowników do odpraw emerytalno-rentowych
Sam fakt, że osoba z niepełnosprawnością złożyła wniosek o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia, a nawet fakt otrzymania takiej decyzji – w żadnym razie nie powoduje jeszcze zmiany w wypłacie świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna na starych zasadach. Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego zostanie wstrzymana dopiero po złożeniu wniosku do ZUS o świadczenie wspierające przez osobę niepełnosprawną
Pracodawca samorządowy może jednostronnie odwołać swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wezwać go do podjęcia obowiązków służbowych.
Pracodawcy, którzy zdecydowali o wypłacaniu swoim pracownikom w 2024 r. świadczeń urlopowych, ustalają je od wyższej niż w poprzednim roku podstawy wymiaru. Tak jak w przypadku odpisu na zfśs maksymalna podstawa, od której obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego, wynosi 6445,71 zł. Po raz pierwszy od wielu lat podstawa ta została odmrożona.
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
Pracownik jest przeniesiony za porozumieniem z urzędu gminy do jednostki organizacyjnej GOPS od 1 czerwca 2020 r. W urzędzie gminy przepracował od stycznia do 31 maja 2020 r. W GOPS pracuje do chwili obecnej jako pełniący obowiązki kierownika Dziennego Domu Senior+. W styczniu 2024 r. przeprowadzono konkurs na stanowisko kierownika DDS+. Ww. osoba jako jedyna zgłosiła się do konkursu, spełniła wymogi
Zarządy jednostek samorządu terytorialnego mają obowiązek sporządzić ją do 31 marca. Popełniają przy tym błędy, np. nie wykazują wszystkich wymaganych składników majątku albo mylą mienie komunalne z mieniem Skarbu Państwa
Pracownik korzysta z ulgi dla młodych. Ponieważ w firmie nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłacimy mu świadczenie urlopowe. Jak podatkowo potraktować taką wypłatę?
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa
W dniu 06.11.2023 r. została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 05.02.2024 r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25 § 23 Kodeksu pracy - jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 § 22 Kodeksu pracy nie więcej niż o
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli upłynął okres ochronny (do 2 lutego 2024 r. pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne), był nadal niezdolny do pracy ale nie uzyskał jeszcze prawa do renty, pracodawca odstąpił od rozwiązania stosunku pracy. Decyzję o przyznaniu renty pracownik otrzymał 29 lutego 2024 r., decyzja jest z dnia 23 lutego 2024 r. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek
