Czy gmina może odliczyć 100% kwoty podatku naliczonego od wydatków ponoszonych na funkcjonowanie i utrzymanie stacji ładowania pojazdów
Urząd gminy zamierza, zgodnie ze swoim regulaminem, dokonać sprzedaży telefonów i tabletów na rzecz swoich odchodzących pracowników oraz byłych radnych. Telefony, laptopy, które były dotychczas używane przez pracowników, radnych i które są wymieniane na nowsze modele, na wniosek pracowników mogą być odsprzedane po cenie rynkowej. Czy musi być wystawiona faktura lub dokonana ewidencja na kasie fiskalnej
Osoba fizyczna X i osoba fizyczna Y są współwłaścicielami nieruchomości i posiadają w niej udziały (każdy po 1/4). Dodatkowo gminna jednostka organizacyjna do stycznia 2024 r. była posiadaczem samoistnym części w tej nieruchomości (udział 1/2). Postanowieniem sądu ze stycznia 2024 r. gminna jednostka organizacyjna stała się współwłaścicielem do powyższej nieruchomości (udział 1/2). Do 2024 r. osoba
Czy zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1b k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w ochronie przedemerytalnej?
Czy jeśli cudzoziemiec (obywatel Ukrainy - mężczyzna) ukończył 60. rok życia, to pracodawca może skorzystać z ulgi na opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika?
Pracodawca pokrywa pracownikowi koszty faktury za doradztwo podatkowe dotyczące jego rozliczenia rocznego. Pracownik był okresowo oddelegowany do innej powiązanej spółki mającej siedzibę za granicą. Stąd skomplikowane rozliczenia podatkowe. Czy pokrycie kosztów doradcy podatkowego jeśli chodzi o rozliczenie roczne pracownika będzie przychodem oskładkowanym?
Czy pracownik mający zadaniowy czas pracy musi się fizycznie pojawiać w miejscu pracy, czy taki tryb jest równoznaczny z pracą zdalną? W umowie określono jako miejsce wykonywania pracy m.st. Warszawa - z racji, że pracownik ten wykonuje czynności służbowe również poza urzędem, np. w sądach. Czy taki pracownik powinien potwierdzać swoją obecność w pracy na liście obecności?
Czy polski obywatel mieszkający na stałe w Australii i tam pracujący na etacie z pełnymi składkami na australijski ZUS, ale jednocześnie prowadzący w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą (na pełnych składkach ZUS) jest zwolniony od opłacania polskich składek na ZUS?
Pracownik złożył wniosek urlopowy od 01.07.2024 r. do 14.07.2024 r. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy pracodawca akceptując jego wniosek wywiązał się z zapewnienia mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Dnia 08.07.2024 r. do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 08-10.07.2024 r. Zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy, więc co z urlopem, który ma wynosić
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę. Spółka nie posiada regulaminu wynagradzania. Spółka podpisała umowę z przedstawicielem ubezpieczeniowym odnośnie dodatkowego pakietu medycznego dla pracowników. Pracodawca dokłada do pakietu medycznego 33 zł, pracownik ma potrącenie w kwocie 23 zł. Razem składka wynosi 56 zł. Czy część, którą dokłada pracodawca w kwocie 33 zł powinna być
Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę
Czy okres stażu organizowanego w ramach projektu współfinansowanego z EFS w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2014-2020 "Aktywność bez barier" należy zaliczyć do okresu pracy wymaganego do nabycia, czy zachowania uprawnień pracowniczych, np. dodatku za wieloletnią pracę? Pracownik odbywał staż pracy w ramach umowy trójstronnej pomiędzy nim, Akademią Kształcenia Europejskiego
Czy w firmie A (spółce z o.o.) podlega ubezpieczeniom społecznym (czy trzeba płacić też składki na FP i FGŚP) zleceniobiorca otrzymujący wynagrodzenie z tytułu zlecenia i który: otrzymuje w tej firmie A wynagrodzenie z tytułu powołania, jest jedynym udziałowcem spółki A, jest członkiem rady nadzorczej w firmie B, przebywa na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym w firmie C?
Czy powiatowy urząd pracy będący jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego, zatrudniający mniej niż 50 pracowników ma obowiązek wdrożenia przepisów ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów?