Czy pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w szkole podstawowej, który odchodzi na emeryturę należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w pełnej wysokości

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę, a na dzień 16 sierpnia 2024 r. jego staż pracy będzie wynosił 34 lata 3 miesiące i 21 dni. Czy w dniu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w pełnej wysokości, czy różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej?