Czy Unia Europejska zmniejszy bezrobocie?
W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.
W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
W ramach Unii Europejskiej dostęp do wykonywania zawodu lekarza podlega harmonizacji w zakresie niezbędnym do swobodnego przepływu osób i usług w ramach wspólnego rynku na podstawie art. 43 i art. 49 Traktatu Ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Ponadto zawód lekarza jest objęty regulacją „sektorową”, gwarantującą uznawanie kwalifikacji na terytorium Wspólnoty.
Formy pracy dyktuje rynek - także ten unijny. W państwach Wspólnoty coraz popularniejsze staje się zatrudnianie pracowników czasowych, zwłaszcza przy pracach o charakterze zadaniowym. Jakie są zasady funkcjonowania agencji pracy czasowej w Unii Europejskiej? Czy delegowani pracownicy są narażeni na dyskryminację ze strony personelu firmy-zleceniobiorcy? Czy polskie ustawodawstwo przyjmie rozwiązania
Przedstawicielstwa pracowników w dużych i prężnych przedsiębiorstwach działających na terenie Unii Europejskiej zwykle nie mają powodów do narzekań. Ich udział w ważnych decyzjach dotyczących najistotniejszych spraw firmy jest prawnie uregulowany, a wpływ na kierowanie organizacją - niemały. Jakie możliwości działania mają reprezentacje pracowników w niewielkich przedsiębiorstwach?
Sejm uchwalił 24 kwietnia br. ustawę o ratyfikacji Konwencji Nr 102 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego1. Stanowi ona podstawowy dokument międzynarodowy określający zakres tego zabezpieczenia. Zgodnie z artykułem 2, do ratyfikacji konwencji wystarczy stwierdzenie zgodności ustawodawstwa krajowego tylko z częścią zawartych w niej wymagań. Z uprawnienia
Dnia 13 grudnia 2002 r. zakończyły się negocjacje akcesyjne z Polską oraz pozostałymi dziewięcioma krajami kandydującymi. Można więc już dziś prognozować, jaki wpływ na różne dziedziny gospodarki będzie miało przystąpienie naszego kraju do Unii Europejskiej.
Unijne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (a w zasadzie, tłumacząc dosłownie, bezpieczeństwa i zdrowia w pracy) są jednym z najbardziej rozbudowanych działów prawa pracy w Unii Europejskiej. Są także jednym z jego najważniejszych elementów.
Państwa członkowskie różnią się między sobą pod względem polityki skierowanej do osób niepełnosprawnych. Zasadnicze różnice dotyczą m.in. rozwiązań w zakresie zakładów pracy chronionej czy sposobów aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
W ramach Unii Europejskiej kwestia dostępu do wykonywania zawodu weterynarza podlega harmonizacji w zakresie niezbędnym do swobodnego przepływu osób i usług w ramach wspólnego rynku na podstawie art. 43 i art. 49 Traktatu Ustanawiającego Wspólnotę Europejską.
Zawód prawnika obok architekta oraz zawodów medycznych należy do tzw. zawodów regulowanych, których wzajemne uznawanie kwalifikacji w ramach UE zostało bardzo szczegółowo określone.
Według jakich zasad będą zatrudniani pracownicy czasowi i jakie będą mieli prawa po wejściu Polski do Unii Europejskiej? Zmiana przepisów jest istotną kwestią, ale inną, równie ważną jest umiejętne zastosowanie nowych uregulowań w taki sposób, aby spowodowały maksymalny wzrost wyników organizacyjnych i finansowych każdego przedsiębiorstwa.
Wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych jest niezbędnym elementem realizacji swobodnego przepływu pracowników oraz osób samozatrudnionych w Unii Europejskiej. System ten umożliwia potwierdzanie umiejętności zawodowych, uzyskanych w jednym z państw członkowskich na terytorium całej Unii Europejskiej.
Czy po akcesji Polski w 2004 r. do Unii Europejskiej zostanie zlikwidowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych? Pojawiają się takie poglądy. Są one przyczyną wielu spekulacji i wątpliwości związanych np. z przyszłością dokonywanych inwestycji w tzw. infrastrukturę socjalną.
Wykonywanie zawodu doradcy podatkowego w ramach Unii Europejskiej opiera się w pierwszej kolejności na kilku fundamentalnych regułach integracji europejskiej, a mianowicie - na zasadzie swobody świadczenia usług i zakładania przedsiębiorstw, a także swobody przepływu osób (przy czym ta ostatnia ma zastosowanie przede wszystkim do doradców podatkowych pragnących wykonywać zawód na podstawie zatrudnienia
Przepisy wspólnotowe zawierają bardzo rygorystyczne przepisy ograniczające pracę osób niepełnoletnich. Niektóre normy są jednak łagodniejsze niż obowiązujące w Polsce.