SŁOWNICZEK EUROPEJSKI
Z inicjatywy Rzecznika Praw Obywatelskich RP prof. Andrzeja Zolla w dniach 29 i 30 maja br. odbyła się Konferencja Międzynarodowa „Ombudsman a prawo Unii Europejskiej”.
Oprócz organów stanowiących, wykonawczych, a także sądowniczych Wspólnoty Europejskie posiadają również organy, które spełniają funkcje doradcze w rozmaitych kwestiach, głównie ekonomicznych.
Formalnym finałem, toczących się przez blisko 10 lat negocjacji dotyczących przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, ma być podpisanie Traktatu akcesyjnego.
Dnia 16 kwietnia 2003 r. w Atenach został podpisany Traktat akcesyjny o przystąpieniu Polski oraz 9 innych krajów do Unii Europejskiej. Nie jest to jednak koniec procesu wstępowania w struktury wspólnotowe. Teraz decyzja o tym, czy Polska znajdzie się w składzie jednej z największych organizacji gospodarczych świata, zależy już tylko od nas - obywateli.
Polska w 2004 r. ma stać się jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej. Będzie wówczas zobowiązana do przestrzegania prawa obowiązującego we Wspólnotach.
W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.
Znaczenie sektora małych i średnich rzedsiębiorstw (MSP) dla rozwoju gospodarczego i rynku pracy doceniła Unia Europejska. Wiele programów pomocowych przeznaczonych jest na bezpośrednie wsparcie MSP.
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
W ramach Unii Europejskiej dostęp do wykonywania zawodu lekarza podlega harmonizacji w zakresie niezbędnym do swobodnego przepływu osób i usług w ramach wspólnego rynku na podstawie art. 43 i art. 49 Traktatu Ustanawiającego Wspólnotę Europejską. Ponadto zawód lekarza jest objęty regulacją „sektorową”, gwarantującą uznawanie kwalifikacji na terytorium Wspólnoty.
Zasada swobodnego przepływu towarów należy, wraz z zasadą swobodnego przepływu osób, kapitału i usług, do tzw. czterech podstawowych swobód (wolności), na których opiera się funkcjonowanie jednolitego wewnętrznego rynku europejskiego. Zgodnie z tą zasadą, wymiana towarowa pomiędzy państwami członkowskimi nie może być przez te państwa w jakikolwiek sposób ograniczana. W wyniku przystąpienia Polski do
1 maja 2004 r., tj. z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej, polscy przedsiębiorcy staną się uczestnikami obrotu gospodarczego w ramach struktur europejskich, a tym samym adresatami norm prawa europejskiego. W tym momencie będą oni także musieli przyjąć na siebie wszystkie obowiązki wynikające z regulacji prawnych funkcjonujących w UE, a także staną się beneficjantami korzyści z nich wynikających
Formy pracy dyktuje rynek - także ten unijny. W państwach Wspólnoty coraz popularniejsze staje się zatrudnianie pracowników czasowych, zwłaszcza przy pracach o charakterze zadaniowym. Jakie są zasady funkcjonowania agencji pracy czasowej w Unii Europejskiej? Czy delegowani pracownicy są narażeni na dyskryminację ze strony personelu firmy-zleceniobiorcy? Czy polskie ustawodawstwo przyjmie rozwiązania
Przedstawicielstwa pracowników w dużych i prężnych przedsiębiorstwach działających na terenie Unii Europejskiej zwykle nie mają powodów do narzekań. Ich udział w ważnych decyzjach dotyczących najistotniejszych spraw firmy jest prawnie uregulowany, a wpływ na kierowanie organizacją - niemały. Jakie możliwości działania mają reprezentacje pracowników w niewielkich przedsiębiorstwach?
Rozmowa z JERZYM SABLIKIEM, prezesem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce
Sejm uchwalił 24 kwietnia br. ustawę o ratyfikacji Konwencji Nr 102 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego1. Stanowi ona podstawowy dokument międzynarodowy określający zakres tego zabezpieczenia. Zgodnie z artykułem 2, do ratyfikacji konwencji wystarczy stwierdzenie zgodności ustawodawstwa krajowego tylko z częścią zawartych w niej wymagań. Z uprawnienia
Dnia 13 grudnia 2002 r. zakończyły się negocjacje akcesyjne z Polską oraz pozostałymi dziewięcioma krajami kandydującymi. Można więc już dziś prognozować, jaki wpływ na różne dziedziny gospodarki będzie miało przystąpienie naszego kraju do Unii Europejskiej.
Unijne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (a w zasadzie, tłumacząc dosłownie, bezpieczeństwa i zdrowia w pracy) są jednym z najbardziej rozbudowanych działów prawa pracy w Unii Europejskiej. Są także jednym z jego najważniejszych elementów.
Decydujący o rozszerzeniu Unii Europejskiej szczyt w Kopenhadze zakończył się pomyślnie. Polska jest jednym z 10 państw, które staną się 1 maja 2004 r. nowymi członkami Wspólnoty. Ostatnim już warunkiem naszego przystąpienia jest pomyślne przeprowadzenie procedur ratyfikacyjnych traktatu akcesyjnego.
Najważniejszym organem legislacyjnym Unii jest Parlament Europejski. Posiada on zarówno kompetencje legislacyjne - jak każdy parlament na świecie, ale sprawuje również kontrolę nad działalnością pozostałych instytucji wspólnotowych.