Cyfryzacja pracy i zatrudnienia. Zagrożenie czy szansa dla pracowników
Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji i algorytmów.
Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji i algorytmów.
Praca zdalna i hybrydowa częściej niż stacjonarna wiążą się z zaburzeniami snu i rytmu dobowego - wykazali polscy naukowcy. Wykonywanie obowiązków zawodowych z domu zwiększa też ryzyko dolegliwości ze strony układu mięśniowo-szkieletowego oraz bólu głowy.
68 proc. pracowników uważa, że sytuacja w ich zakładach jest dobra, a 10 proc. ocenia ją jako złą - wynika z opublikowanego 29 lipca raportu Centrum Badania Opinii Społecznej. Podobne nastroje notowano przed pandemię COVID-19.
Nie ma wątpliwości, iż wsparcie poszczególnych procesów działania przedsiębiorstwa sztuczną inteligencją jest standardem, który pozwala na optymalizację ogólnej wydajności organizacji. Włączenie powyższego wsparcia do zarządzania zasobami ludzkimi następowało bardzo powoli, z dużą dozą rozwagi związanej z kontrowersjami odnoszącymi się do przekazania maszynom decyzyjności nad warunkami pracy pracowników
Specjaliści pełniący funkcję CIO (chief information officer) są jednymi z najlepiej wynagradzanych pracowników w sektorze IT i mogą zarobić nawet 70 tys. zł brutto miesięcznie - wynika z raportu płacowego firmy Antal. Wśród najlepiej opłacanych stanowisk są również m.in finansiści i technolodzy.
Prawie połowa respondentów z Austrii, Francji, Niemiec, Włoch, Polski i Hiszpanii spodziewa się, że sztuczna inteligencja zmniejszy dostępność miejsc pracy - poinformowano w raporcie Allianz Trade. Z kolei 51 proc. uważa, że dysproporcja w umiejętnościach wynikająca z AI będzie się powiększać.
77 proc. pracodawców IT na całym świecie rozważa lub aktywnie rekrutuje kandydatów z zielonymi umiejętnościami - wynika z raportu opublikowanego przez ManpowerGroup „IT World of work 2024”.
Między lipcem a wrześniem 35 proc. organizacji w Polsce chce wzmacniać kadry, a 44 proc. z nich nie planuje zmian w swoich strukturach - wynika z raportu ManpowerGroup.
28 czerwca 2024 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja rozporządzenia w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Zmiana rozporządzenia wynika z potrzeby dostosowania przepisów do obowiązujących regulacji w zakresie pomocy de minimis.
Lato, wakacje, czas relaksu. Można by powiedzieć, że świat nieco zwalnia, ale to tylko złudzenie. Nasza rzeczywistość prywatna i zawodowa pędzi w nieubłaganym tempie. Ekspansja nowych technologii, przeciążenie emocjonalne, zmiana modelu pracy i zatrudnienia, konieczność zarządzania różnorodnością, a do tego świat BANI – to wszystko nie pozostaje bez wpływu na pracowników, ich samopoczucie i zdrowie
Workation – oznaczające w wolnym tłumaczeniu połączenie pracy zdalnej z wypoczynkiem w innym kraju – staje się coraz popularniejszą formą wykonywania pracy. Jego wdrożenie wymaga jednak dokładnego planowania i koordynacji, zwłaszcza w obszarze prawa pracy i ubezpieczenia społecznego. Dlatego też warto wiedzieć o kilku zasadach, zanim zaoferuje się pracownikom taką możliwość.
Szukasz letniej pracy? Sprawdź, które branże oferują najlepsze wynagrodzenie! Raport Personnel Service wskazuje, że budownictwo, instruktorstwo kitesurfingu oraz praca na festiwalach muzycznych to jedne z najlepiej opłacanych zajęć tego lata. Wiek ma znaczenie – młodsze osoby mogą zarobić więcej dzięki uldze podatkowej. Zobacz, jak wyglądają stawki i jakie branże czekają na pracowników w sezonie wakacyjnym
Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Pracownicy, którzy pracują z domu przez dwa dni w tygodniu, a pozostałe trzy spędzają w siedzibie firmy, są równie produktywni co ci stacjonarni i mają identyczne szanse na awans, za to znacznie mniejszą skłonność do rezygnacji - pokazało największe tego typu badanie przeprowadzone przez ekonomistów ze Stanforda.
Sektor IT postrzegany jest przez pracowników w Polsce jako najbardziej atrakcyjny; wskazało go 51 proc. ankietowanych - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu z badania Randstad Employer Brand Research. W zestawieniu z ubiegłorocznym badaniem branża awansowała z 8. pozycji.
87 proc. pracodawców zachęca pracowników do powrotu do biura, a 33 proc. nałożyło obowiązek obecności w siedzibie firmy w różnej formie - wynika z najnowszego raportu firmy JLL. W publikacji wskazano, że Polacy spędzają w biurze 60 proc. czasu sprzed pandemii.
Niezależnie od sposobu poszukiwania przez pracodawcę nowych pracowników, proces rekrutacji czy naboru zawsze wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych. Uwzględniając obowiązujące przepisy, zarówno prawa pracy, jak i RODO, należy mieć na względzie, że w procesie rekrutacyjnym, który jest uregulowany kompleksowo pod względem przestrzegania tych przepisów, przetwarzanie danych osobowych
Jedna trzecia (33%) Polaków w wieku produkcyjnym i 73% respondentów w wieku 55-65 lat odczuwa w poszukiwaniach pracy trudności związane z wiekiem - wynika z badania Pracuj.pl. Większość (58%) badanych z najstarszej grupy wiekowej (55-65 lat) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.
Czterodniowy tydzień pracy jest postrzegany jako najbardziej wydajny model przez 44% respondentów - wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting. Z kolei 22% badanych wybrałoby pracę zdalną lub hybrydową jako model pozwalający na najbardziej wydajne wykonywanie obowiązków służbowych.
Nuda w pracy zmniejsza koncentrację i wydajność. Najgorszy sposób radzenia sobie z nią to zmuszanie się do pracy – wskazują autorzy nowego badania.