Wakacyjne perspektywy zatrudnienia
Między lipcem a wrześniem 35 proc. organizacji w Polsce chce wzmacniać kadry, a 44 proc. z nich nie planuje zmian w swoich strukturach - wynika z raportu ManpowerGroup.
Między lipcem a wrześniem 35 proc. organizacji w Polsce chce wzmacniać kadry, a 44 proc. z nich nie planuje zmian w swoich strukturach - wynika z raportu ManpowerGroup.
28 czerwca 2024 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja rozporządzenia w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne. Zmiana rozporządzenia wynika z potrzeby dostosowania przepisów do obowiązujących regulacji w zakresie pomocy de minimis.
Szukasz letniej pracy? Sprawdź, które branże oferują najlepsze wynagrodzenie! Raport Personnel Service wskazuje, że budownictwo, instruktorstwo kitesurfingu oraz praca na festiwalach muzycznych to jedne z najlepiej opłacanych zajęć tego lata. Wiek ma znaczenie – młodsze osoby mogą zarobić więcej dzięki uldze podatkowej. Zobacz, jak wyglądają stawki i jakie branże czekają na pracowników w sezonie wakacyjnym
Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Pracownicy, którzy pracują z domu przez dwa dni w tygodniu, a pozostałe trzy spędzają w siedzibie firmy, są równie produktywni co ci stacjonarni i mają identyczne szanse na awans, za to znacznie mniejszą skłonność do rezygnacji - pokazało największe tego typu badanie przeprowadzone przez ekonomistów ze Stanforda.
Sektor IT postrzegany jest przez pracowników w Polsce jako najbardziej atrakcyjny; wskazało go 51 proc. ankietowanych - wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu z badania Randstad Employer Brand Research. W zestawieniu z ubiegłorocznym badaniem branża awansowała z 8. pozycji.
87 proc. pracodawców zachęca pracowników do powrotu do biura, a 33 proc. nałożyło obowiązek obecności w siedzibie firmy w różnej formie - wynika z najnowszego raportu firmy JLL. W publikacji wskazano, że Polacy spędzają w biurze 60 proc. czasu sprzed pandemii.
Jedna trzecia (33%) Polaków w wieku produkcyjnym i 73% respondentów w wieku 55-65 lat odczuwa w poszukiwaniach pracy trudności związane z wiekiem - wynika z badania Pracuj.pl. Większość (58%) badanych z najstarszej grupy wiekowej (55-65 lat) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.
Czterodniowy tydzień pracy jest postrzegany jako najbardziej wydajny model przez 44% respondentów - wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting. Z kolei 22% badanych wybrałoby pracę zdalną lub hybrydową jako model pozwalający na najbardziej wydajne wykonywanie obowiązków służbowych.
Nuda w pracy zmniejsza koncentrację i wydajność. Najgorszy sposób radzenia sobie z nią to zmuszanie się do pracy – wskazują autorzy nowego badania.
Ponad 4/5 firm (88%), które wdrożyło pracę zdalną, wybrało model hybrydowy. Z tego grona najwięcej, bo 77%, precyzyjnie określa zasady stacjonarnej obecności w biurze. Najczęściej (46%) pracownicy są do niej zobligowani przez przynajmniej trzy dni w tygodniu - wynika z badania EY "Praca zdalna po polsku".
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło w Polsce 33 proc. przedsiębiorstw, a 41 proc. nie dopuszcza i nie planuje takich form wykonywania obowiązków - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Co czwarta firma wskazuje, że nie może tego zrobić ze względu na specyfikę działalności.
W rankingu PwC - Women in Work Index, oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD, Polska znalazła się na 6. miejscu, awansując z pozycji 8. Na trzecim miejscu po raz kolejny znalazła się Słowenia, natomiast inne państwa naszego regionu - na niższych miejscach, tj.: Węgry (15), Czechy (21), Estonia (14) czy Słowacja (19).
Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy chciałoby 28 proc. pracowników - wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Dodano, że taki system planuje wdrożyć co dziesiąty pracodawca.
Każdy z nas miewa gorsze dni w pracy i odczuwa zmęczenie wykonywanymi obowiązkami. Kiedy zaczynamy mówić o wypaleniu zawodowym? Rozmowa z psycholog Agnieszką Kaszubską z Głównego Inspektoratu Pracy.
Pracownicy wysoko cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuci ofertę pracy, jeśli mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt, a 48% zdecydowałoby się rzucić pracę, która nie pozwala im cieszyć się życiem - wynika z globalnego badania Randstad.
Zielona transformacja będzie miała istotny wpływ na rynek pracy. Według szacunków niemal wszystkie kompetencje będą musiały ulec zmianie, by dostosować pracowników do zielonych strategii biznesowych - wynika z badania ManpowerGroup. Jedną z takich kompetencji jest sprzedaż i marketing.
W 2024 roku będziemy mieli do czynienia z rosnącymi kosztami zatrudnienia i trudnościami z pozyskiwaniem kandydatów do pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez Polskie Forum HR oraz Konfederację Lewiatan.
Cognizant ogłosił współpracę z Microsoftem w sprawie wdrożenia Asystenta Innowacji, narzędzia działającego w oparciu o AI, opracowanego na bazie usługi Microsoft Azure OpenAI Service, które uzupełni wewnętrzny program innowacji firmy Cognizant - Bluebolt.
90 proc. pracodawców planuje rekrutację pracowników w bieżącym roku - wynika z opublikowanego w środę raportu Hays Poland. Firmy najczęściej chcą zatrudniać na etat, ale rośnie też odsetek przedsiębiorstw planujących współpracę z pracownikami kontraktowymi i tymczasowymi.
Pogłębia się spadek liczby ofert na rynku pracy. W listopadzie było ich o 22 proc. mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem – podano w opublikowanym w czwartek raporcie firmy Grant Thoronton.
Zatrudnienie nowych pracowników w I kw. 2024 r. planuje 33 proc. firm w Polsce; o konieczności zwolnień mówi z kolei 16 proc. - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Największe zapotrzebowanie na pracowników deklarują energetyka, usługi komunalne oraz transport.
Jednorazową premię chciałoby dostać z 86 proc. pracowników, a 43 proc. - dodatkowy urlop - wynika z opublikowanego w piątek badania Pracuj.pl. Jak dodano, 41 proc. zatrudnionych spodziewa się w tym roku firmowej wigilii.
Nowe badania wskazują, że praca na nocne zmiany sprzyja rozwojowi zaburzeń snu, szczególnie u osób młodych z niższym wykształceniem.