Mentoring w pracy - jak go stosować
Ponad 4/5 firm (88%), które wdrożyło pracę zdalną, wybrało model hybrydowy. Z tego grona najwięcej, bo 77%, precyzyjnie określa zasady stacjonarnej obecności w biurze. Najczęściej (46%) pracownicy są do niej zobligowani przez przynajmniej trzy dni w tygodniu - wynika z badania EY "Praca zdalna po polsku".
Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej wprowadziło w Polsce 33 proc. przedsiębiorstw, a 41 proc. nie dopuszcza i nie planuje takich form wykonywania obowiązków - poinformował Polski Instytut Ekonomiczny. Co czwarta firma wskazuje, że nie może tego zrobić ze względu na specyfikę działalności.
W rankingu PwC - Women in Work Index, oceniającym sytuację kobiet na rynku pracy w krajach OECD, Polska znalazła się na 6. miejscu, awansując z pozycji 8. Na trzecim miejscu po raz kolejny znalazła się Słowenia, natomiast inne państwa naszego regionu - na niższych miejscach, tj.: Węgry (15), Czechy (21), Estonia (14) czy Słowacja (19).
Jesteśmy firmą produkcyjną, zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Obecnie szukamy do pracy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, np. tapicer dostawałby drobny element
Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy chciałoby 28 proc. pracowników - wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Dodano, że taki system planuje wdrożyć co dziesiąty pracodawca.
Każdy z nas miewa gorsze dni w pracy i odczuwa zmęczenie wykonywanymi obowiązkami. Kiedy zaczynamy mówić o wypaleniu zawodowym? Rozmowa z psycholog Agnieszką Kaszubską z Głównego Inspektoratu Pracy.
Pracownicy wysoko cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuci ofertę pracy, jeśli mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt, a 48% zdecydowałoby się rzucić pracę, która nie pozwala im cieszyć się życiem - wynika z globalnego badania Randstad.
Zielona transformacja będzie miała istotny wpływ na rynek pracy. Według szacunków niemal wszystkie kompetencje będą musiały ulec zmianie, by dostosować pracowników do zielonych strategii biznesowych - wynika z badania ManpowerGroup. Jedną z takich kompetencji jest sprzedaż i marketing.
Wywiad z Martą Jurewicz-Majszczyk, dyrektorką ds. zasobów ludzkich w Bureau Veritas, odpowiedzialną za Polskę, kraje Bałtyckie, Czechy, Słowację oraz Ukrainę, pełniącą również funkcję menedżerki ds. rozwoju talentów, o korzyściach płynących z wprowadzania polityk równościowych w firmie
Ustalenie warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę, a także przyznawania innych świadczeń dotyczących pracy. Co powinno znaleźć się w takim regulaminie?
W 2024 roku będziemy mieli do czynienia z rosnącymi kosztami zatrudnienia i trudnościami z pozyskiwaniem kandydatów do pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez Polskie Forum HR oraz Konfederację Lewiatan.
Cognizant ogłosił współpracę z Microsoftem w sprawie wdrożenia Asystenta Innowacji, narzędzia działającego w oparciu o AI, opracowanego na bazie usługi Microsoft Azure OpenAI Service, które uzupełni wewnętrzny program innowacji firmy Cognizant - Bluebolt.
90 proc. pracodawców planuje rekrutację pracowników w bieżącym roku - wynika z opublikowanego w środę raportu Hays Poland. Firmy najczęściej chcą zatrudniać na etat, ale rośnie też odsetek przedsiębiorstw planujących współpracę z pracownikami kontraktowymi i tymczasowymi.
Choć mniejsze firmy dopiero za kilka lat zostaną objęte obowiązkiem raportowania ESG, wiele z nich już teraz jest zmuszonych do wdrożenia tych rozwiązań. A to za sprawą ich kontrahentów – dużych firm, które w ramach własnych polityk wymagają takich samych standardów od swoich dostawców
Obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Co warto wiedzieć, przygotowując taki regulamin?
Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22).
Pogłębia się spadek liczby ofert na rynku pracy. W listopadzie było ich o 22 proc. mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem – podano w opublikowanym w czwartek raporcie firmy Grant Thoronton.
Zatrudnienie nowych pracowników w I kw. 2024 r. planuje 33 proc. firm w Polsce; o konieczności zwolnień mówi z kolei 16 proc. - wynika z raportu "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". Największe zapotrzebowanie na pracowników deklarują energetyka, usługi komunalne oraz transport.
Jednorazową premię chciałoby dostać z 86 proc. pracowników, a 43 proc. - dodatkowy urlop - wynika z opublikowanego w piątek badania Pracuj.pl. Jak dodano, 41 proc. zatrudnionych spodziewa się w tym roku firmowej wigilii.
Nowe badania wskazują, że praca na nocne zmiany sprzyja rozwojowi zaburzeń snu, szczególnie u osób młodych z niższym wykształceniem.