Aktualność

Data publikacji: 2023-12-14

Czy dane osobowe pozostałe po rekrutacji pracowników należy usunąć

Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22).

Pozostało 68% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia
Czy wyposażenie stanowiska pracy zdalnej można wysłać pocztą
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika
Czy skoro pracownik będzie realizował pracę związaną z dwoma rodzajami pracy to w umowie powinno zostać wskazane stanowisko łączone

Jakie składniki wynagrodzenia należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia, a jakich nie wpisywać

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Dane dokumentu

Aktualności

Aktualność

Czy dane osobowe pozostałe po rekrutacji pracowników należy usunąć