Czy w przypadku, gdy istnieje trudność w ustaleniu spadkobiercy zmarłego pracownika, pracodawca może przekazać należne świadczenia do depozytu sądowego

Dnia 20 lipca 2024 r. zmarł pracownik państwowej jednostki budżetowej. Małżonek pracownika zmarł kilka lat wcześniej. Jedynym najbliższym członkiem rodziny jest dorosły syn. Niestety pracodawcy nie udało się do tej pory skontaktować z synem pracownika. Jak należy postąpić, jeżeli do końca roku syn nie przeprowadzi sprawy spadkowej i nie wystąpi o wypłatę: zasiłku chorobowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien złożyć należne świadczenia do depozytu sądowego? Czy świadczenia należne spadkobiercom powinny być ujęte w księgach rachunkowych dotyczących 2024 r.? Czy naliczone świadczenia w kwocie brutto, czyli zasiłek chorobowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowe wynagrodzenie roczne należy przekazać do depozytu sądowego w kwocie netto, czy brutto?