Jak rozliczyć wynagrodzenia w przypadku podziału spółki

Firma zdecydowała się na wydzielenie ze struktur firmy X do spółki Y zorganizowaną część przedsiębiorstwa (ZCP), zgodnie z zakładanym planem restrukturyzacji. Zakładamy, iż sprzedaż nastąpi w dniu 30.12.2024 r. Która spółka powinna rozliczyć podatkowo składki ZUS za grudzień 2024 r. od wynagrodzeń oraz od wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2024 r.? 1. Czy słusznie uważamy, że w umowie/akcie notarialnym strony mogą przyjąć uzgodnienia (uproszczenie), że spółka dzielona rozlicza pełne wynagrodzenia za grudzień 2024, odprowadza składki ZUS i zaliczkę na PIT, a przejmujący rozlicza te kwoty w ramach wzajemnych rozliczeń finansowych? 2. Czy słusznie uważamy, że należy dokonać korekty odpisu na ZFŚS w spółce dzielonej, przekazanie środków i zaksięgować odpis w spółce przejmującej? Naszym zdaniem również w tym przypadku powinien być szczegółowy zapis w umowie/akcie notarialnym precyzujący sposób rozliczenia w uwzględnieniem pożyczek pracowniczych. 3. Czy słusznie uważamy, że rezerwy na urlopy i odprawy pracowników przeniesionych na podst. art. 23¹ KP naliczamy w spółce przejmującej? Naszym zdaniem powinien być szczegółowy zapis ustalający, że spółka przejmująca nalicza rezerwy w pełnej wysokości. 4. Czy słusznie uważamy, że składkę na ubezpieczenie wypadkowe należy stosować w wysokości ustalonej dla spółki przejmującej do 31.03.2025?