ZWOLNIENIA GRUPOWE A ZWOLNIENIA INDYWIDUALNE
Zdarza się, że pracodawcy muszą rozstać się z większą liczbą pracowników z powodów niezależnych ani od nich samych, ani od zatrudnionych, np. ze względu na zmniejszenie liczby zamówień, zmianę technologii, utratę rynku, zmianę zasad opodatkowania czy też czynniki naturalne, jak powódź czy pożar. Aby takie zwolnienie można było uznać za grupowe, powinny być spełnione trzy rodzaje przesłanek: przedmiotowa
Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób.
Nasza pracownica w 2001 r. otrzymała dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do innej pracy (ustawa z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych), a ponadto cały czas jest objęta ochroną związkową. Czy mimo znacznego wzrostu wynagrodzenia, w dalszym ciągu musi otrzymywać dodatek wyliczony według starych wynagrodzeń?
Rozwiązanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników uprawnia ich do odprawy pieniężnej. Na wysokość tej odprawy ma wpływ wysokość dotychczasowego wynagrodzenia oraz zakładowy staż pracy.
Pracodawca ma poważne problemy finansowe, prawdopodobnie będzie likwidował zakład pracy. Czy w przypadku gdy sam rozwiążę umowę o pracę za wypowiedzeniem przysługuje mi prawo do odprawy pieniężnej?
Pracodawcy, którzy liczyli na ułatwienia w zatrudnianiu pracowników, mogą być zawiedzeni - zmian w prawie pracy było niewiele. Korzystne dla nich nowelizacje Kodeksu pracy wciąż czekają na uchwalenie. Być może pod koniec roku posłom uda się nadrobić zaległości.
Ze względu na złą sytuację finansową w firmie powstała konieczność dokonania zwolnienia grupowego obejmującego dużą część pracowników. W związku z powyższym proszę o informację, czy z tego powodu należy przygotować regulamin zwolnień grupowych?
Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosujemy do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie są zobowiązani w przypadku zwalniania większej liczby osób do przeprowadzania procedury zwolnień grupowych i wypłaty odpraw pracownikom. Zwolnienia grupowe następują w przypadku rozwiązywania przez pracodawców umów o pracę z przyczyn niedotyczących
Dodatek wyrównawczy to różnica między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.
Wyższa pensja minimalna to również wyższe dodatki za pracę w porze nocnej, wyższa minimalna podstawa zasiłków czy też wyższa kwota wolna od potrąceń.
1. Pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien w odniesieniu do wskazanej przyczyny wypowiedzenia nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy, a także wskazać, że ten wybór jest wywołany i usprawiedliwiony znanymi pracownikowi jego niższymi kwalifikacjami
Niniejsze opracowanie stanowi zbiór porad z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Mamy nadzieję, że będzie pomocny w rozwiązywaniu problemów, które mogą napotkać Państwo w codziennej pracy.
Przepisy art. 2-6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) stosuje się przy rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony w ramach zwolnień grupowych. W razie naruszenia tych przepisów pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 50 § 3 k.p.
Od ponad roku korzystam z urlopu wychowawczego. Kilka dni temu dostałam od pracodawcy pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę, w którym jako przyczyna wypowiedzenia zostało podane zwolnienie grupowe z powodu likwidacji pracodawcy. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z kobietą znajdującą się na urlopie wychowawczym i czy przysługuje mi z tego powodu odprawa pieniężna?
W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić