Odprawa pieniężna w razie zwolnienia grupowego

Przemysław Soliński

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

O powyższym stanowią przepisy art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Należy w tym miejscu wyjaśnić, że - zgodnie z art. 1 ust. 1 wspomnianej ustawy - jej przepisy należy stosować w razie zwolnienia grupowego, czyli w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników - gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; bądź 10 proc. pracowników - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników; bądź też 30 pracowników - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.