Czy pracownikowi przeniesionemu (na podstawie art. 22 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych - Dz. U. z 2016 r. poz. 902) z dniem 1 września br. przysługuje mu dzień wolny za dzień 11 listopada br. W maju weszło zarządzenie w sprawie ustalonych dni wolnych od pracy w roku 2017 dla pracowników ustalono , że za dzień 11 listopada br. dzień wolny był 2 maja br. przypominam pracownikami
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę zawartych na czas określony, których łączny okres trwania między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesiące, zaś łączna liczba nie może przekraczać trzech umów (tzw. limity zatrudnienia). W związku z powyższym powstały niejasności w następujących przypadkach: 1. zatrudnienie pracownika na umowę o
Proszę o informację, jaką stawką ryczałtu winno się opodatkować usługi transportowe świadczone przez osobą prowadzącą jednoosobową działalność na samochodzie o tonażu powyżej 3,5 tony, którego właścicielem nie jest ta osoba (kierowca) tylko firma zlecająca transport z własną flotą? I druga sprawa czy w/w osoba prowadząca działalność gospodarczą w zakresie transportu winna prowadzić ewidencję godzin
Jak należy postąpić w niżej opisanej sytuacji: w roku 2017 na emeryturę przeszło 3 pracowników w różnych okresach(czerwcu, lipcu i odejdzie osoba we wrześniu).Odpis na ZFŚS dla tych osób był naliczony za cały rok. Obecnie kadrowa przeliczyła przeciętne zatrudnienie. Wobec powyższego należy skorygować odpis na ZFŚS. Zwiększyła się liczba emerytów. Czyli analogicznie należy skorygować odpis (zwiększyć
Za jaki okres wstecz można ubiegać się o wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który nie został prawidłowo naliczony przez pracodawcę? (nie zostały skumulowane wszystkie świadectwa pracy).
Czy zastępcę kierownika należy traktować na równi z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej w zakresie art. 151.4 § 1 i § 2. Kodeksu Pracy. Czy zastępcy kierownika przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych?
Pracownik dostał powołanie do odbycia Terytorialnej Służby Wojskowej rotacyjnie w ramach szkolenia wyrównawczego w dniach od 17.09.2017 do 24.09.2017 r.Czy za okres nieobecności przysługuje pracownikowi wynagrodzenie? Czy za ten okres nieobecności pracownikowi powinniśmy udzielić urlopu bezpłatnego? Czy pracownikowi za ten okres krótki okres pełnienia służby przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego
Chciałam zapytać o wzór nowego świadectwa pracy obowiązującego od 01 czerwca 2017 r. Jeśli świadectwa pracy wystawiłam po 01 czerwca ale jeszcze na starym wzorze to czy jest konieczność ponownego wystawienia tych świadectw wg nowych zasad?
Pracownik z dniem 01.07.2016 r. przejęty na podstawie art. 22 ust.1 Ustawy z dn.21.XI.2008 r. o pracownikach samorządowych. Z tytułu zatrudnienia w naszej jednostce oprócz miesięcznych wypłat otrzymał w bieżącym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne z przepracowanego okresu od 01 lipca 2016 do 31 grudnia 2016. Z pierwszej połowy roku otrzymał 13-tkę z poprzedniej jednostki. Pracownik wykorzystuje w sierpniu
Jestem Kierownikiem CUWu. Wygrałam konkurs na stanowisko dyrektora szkoły podstawowej w tej samej gminie, gdzie pracuję jako kierownik. Czy dopuszczalne jest abym na czas pełnienia stanowiska dyrektora szkoły była na urlopie bezpłatnym jeśli chodzi o Kierownika CUWu, a po 5 latach mogła wrócić na to stanowisko. Jeśli tak, to czy można powołać osobę spośród pracowników urzędu na p.o. kierownika CUWu
Pracownik zajmujący się podatkami w Urzędzie Gminy otrzymał dodatek specjalny za dodatkową pracę związaną z obsługą zwrotu podatku akcyzowego zawartego w cenie oleju napędowego wykorzystywanego do produkcji rolnej, w miesiącu kwietniu i w październiku. Czy ten dodatek należy potraktować jako składnik nieperiodyczny, jednorazowy do ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a może go wliczyć
Nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze etatu chorował od kwietnia 2017 r. Nie ma dla niego godzin i nie otrzymał w maju wypowiedzenia. W obecnej chwili jest na urlopie uzupełniającym za rok szkolny 2016/2017 do 5 listopada 2017 r. W dniu 30 października złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Co dyrektor może zrobić w tej sytuacji? Jak rozwiązać ten problem? Czy dyrektor w trakcie
Kadra kierownicza - mówiąc na skróty - wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. A co z kierownikiem komórki, który ma orzeczony stopnień niepełnosprawności i w związku z tym zmniejszoną dobową (i tygodniową) normę czasu pracy?
Czy w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z którego jest wypłacane dofinansowanie w postaci "wczasów pod grusza" można wprowadzić zapis o wypłacie świadczenia 1 dnia przebywania na urlopie wypoczynkowym oraz czy osoba z niepełnosprawnością umiarkowaną bądź znaczną, na którą jest zwiększony odpis powinna otrzymywać świadczenie w wyższej wysokości niż te które wynika ze standardowego zaszeregowania
Proszę o odpowiedź z zakresu prawa pracy i umowy zatrudnienia dla Skarbnika art. 68 Kodeksu pracy umowa jest zawarta na czas nieokreślony . Czy w razie dłuższej choroby (zwolnienia lekarskiego z tyt. ciąży) osoba taka jest objęta ochroną i nie można jej zwolnić ,można odwołać ze stanowiska, lecz czy można zwolnić w okresie macierzyńskim czy taki okres przysługuje? Dodam , że Skarbnik jest również kierownikiem
Kto korzysta z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy w przypadku nauczycielki, która wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, ulga przysługuje do 3/2018. W związku z reformą oświaty, z dniem 31.08.2017 z nauczycielką rozwiązana została umowa o pracę w oparciu o art. 18 ust. 1 KN - przeniesienie, a następnie ponownie zawarto z nią umowę o pracę od dnia 1.09.2017 na część etatu (nie ma przerwy
Od 02.11.2017 roku zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24.10.2016 r. na czas określony do 31.10.2020 r. Czy takiemu pracownikowi który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni ( na podstawie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997
Pracownik nie zdążył pobrać zaliczki przed wyjazdem na delegację zagraniczną. Zastanawiamy się w jakiej walucie powinniśmy wypłacić pracownikowi koszty delegacji. Czy w walucie poniesienia wydatków czy w PLN po zastosowaniu właściwego kursu?
Czy mogę odmówić zapłaty pracownikowi za godziny pracy osoby niepełnosprawnej, za nieobecność w związku z wyjściem do lekarza stomatologa/protetyka. Zg. z ustawą o rehabilitacji pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać bez limitu z wizyt u lekarzy specjalistów - w naszym przypadku wykorzystują to na wizyty u lekarzy dotyczących schorzeń, które są zwykle wiodące gdy nie ma możliwości umówienia się
Czy w przypadku odwołania ze stanowiska pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na podstawie powołania (kierownik jednostki/biura), pracodawca jest zobowiązany wystąpić do Związku Zawodowego o zgodę na jego zwolnienie?
Pracownik spełnił wymagania zgodnie z przepisami i przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Nie otrzymał wówczas odprawy emerytalnej. W naszej placówce został zatrudniony na umowę o pracę. Pracownik przedłożył pracodawcy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych „ że zgodnie z art. 17 ust 1 Ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Pracownica, jest zatrudniona na czas nieokreślony. Fizycznie pracy nie świadczy od października 2014r., ponieważ zaszła w ciążę i była na zwolnieniu chorobowym. Po porodzie wykorzystała roczny urlop macierzyński/rodzicielski, a krótko po tym urlopie ponowne zwolnienie chorobowe (z tytułu kolejnej ciąży) i kolejny roczny urlop macierzyński/rodzicielski. W związku z powyższym uzbierała 69 dni urlopu
Proszę o informację, czy zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy za święto 11 Listopada należy się dzień wolny pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze świadczącym pracę nie we wszystkie dni tygodnia. Mam taki przypadek - radca prawny zatrudniony na 5/8 etatu, świadczy pracę w poniedziałki 6 godzin i w środy 4 godziny, tj. 2/5 czasu pracy ustalonego w umowie. Czy należy mu się dodatkowy dzień wolny
Sprawa dotyczy nagrody rocznej dla dyrektora samorządowej jednostki organizacyjnej posiadającej osobowość prawną tj. dyrektora samorządowej instytucji kultury Gminnej Biblioteki Publicznej za rok obrotowy 2016 - ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi tzw. kominowa (t.j.Dz.U z 2015r poz. 2099). Dyrektor gminnej biblioteki pracował do 30.06.2016r i z dniem 1 maja 2016r
