Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy

Kto korzysta z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy w przypadku nauczycielki, która wróciła po urlopie macierzyńskim do pracy, ulga przysługuje do 3/2018. W związku z reformą oświaty, z dniem 31.08.2017 z nauczycielką rozwiązana została umowa o pracę w oparciu o art. 18 ust. 1 KN - przeniesienie, a następnie ponownie zawarto z nią umowę o pracę od dnia 1.09.2017 na część etatu (nie ma przerwy w zatrudnieniu). Który pracodawca ma prawo do dalszego zwolnienia z opłacania składek na FP, dotychczasowy czy ten, do którego pracownica została przeniesiona? Czy może obaj?