Wyrok NSA z dnia 16 lutego 2006 r., sygn. I OSK 1337/05
Wykonywanie prywatnej działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego w czasie i miejscu zatrudnienia pozostaje w sprzeczności z jego obowiązkami pracowniczymi oraz może wywoływać uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność nawet wtedy, gdy dotyczy działalności nieobjętej bezpośrednio jego zakresem czynności pracowniczych.
Pracodawca może wezwać pracownika samorządowego do zaprzestania wykonywania określonych zajęć, które w jego ocenie pozostają w sprzeczności z obowiązkami tego pracownika lub mogą wywołać podejrzenie o jego stronniczość czy interesowność. Taki pracownik jest w zasadzie obowiązany niezwłocznie podporządkować się takiemu poleceniu pracodawcy.
podjęcie przez Radę Miejską, po dacie wejścia w życie ustawy z dnia 27 marca 2003r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, uchwały o przystąpieniu do sporządzenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego- stosownie do treści art. 32 w zw. z art. 33 w/w ustawy, musi być poprzedzone aktualizacją studium, jeżeli to wynika ze zmiany ustawy. Taką zmianą ustawy jest wprowadzony przepisem