Wyrok WSA w Warszawie z dnia 14 listopada 2011 r., sygn. VI SA/Wa 1452/11
Pracownicy medyczni szpitalnego oddziału ratunkowego nie byli uprawnieni do dodatku do wynagrodzenia przewidzianego art. 32ł ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (jednolity tekst: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.).
Od 1 lipca 2011 r. weszła w życie nowa ustawa o działalności leczniczej. Umożliwia ona prowadzenie tej działalności także przez organizacje pozarządowe. Zostały one określone jako podmioty wykonujące działalność leczniczą i jako takie mogą uczestniczyć w prowadzeniu działalności leczniczej. Zanim organizacja zdecyduje się na prowadzenie takiej działalności, powinna wiedzieć, jakie są podstawowe warunki
Zatrudnienie cywilnoprawne jest formą zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów, zwłaszcza dziś, w dobie poszukiwania oszczędności - jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów w firmie, gdyż cywilnoprawne
Nasz pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę za rażące niestosowanie się do przepisów bhp. Czy powinniśmy odprowadzić do ZUS składki od całości przychodu pracownika czy od przychodu pomniejszonego o karę pieniężną?
Nasza firma zatrudniła osobę na podstawie umowy zlecenia od 20 lipca do 31 grudnia 2011 r. Jednocześnie osoba ta pozostaje w stosunku pracy w 2 innych firmach (w każdej w wymiarze 1/2 etatu). Czy z tytułu umowy zlecenia należy opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Należności wynikające ze stosunku pracy, które zostały stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym i których wypłata na rzecz pracownika realizowana jest przez komornika sądowego, stanowią przychód tego pracownika. Od tych należności pracodawca musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości (zarówno w części finansowanej przez ubezpieczonego, jak i przez płatnika). Wyjątek
Premia z okazji jubileuszu firmy, przyznana i wypłacona pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, stanowi jej przychód ze stosunku pracy wyłącznie do celów podatkowych. Nie ma natomiast wpływu na składki ZUS naliczane z tytułu przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym.
Zdarza się, że w trakcie miesiąca zleceniobiorcy, co do których nie istniał obowiązek ubezpieczeń, stają się pracownikami. W takim przypadku może powstać trudność w ustaleniu wysokości wynagrodzenia ze zlecenia, którą należy oskładkować jak przychód ze stosunku pracy.
Często zdarza się, że rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym jest jednocześnie aktywny zawodowo. Podjęcie dodatkowej pracy pociąga za sobą konieczność rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego oraz prawidłowego naliczenia wynagrodzenia.