Zatrudnienie cywilnoprawne w praktyce

Zatrudnienie cywilnoprawne jest formą zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów, zwłaszcza dziś, w dobie poszukiwania oszczędności - jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów w firmie, gdyż cywilnoprawne formy zatrudnienia są tańsze dla pracodawców niż tradycyjne stosunki pracy. Podkreślić jednak należy, iż regulacje dotyczące zatrudnienia cywilnoprawnego zawarte są w kodeksie cywilnym, a nie w kodeksie pracy, co ma swoje dobre, ale i złe strony. Oznacza to m.in., że osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy, a tym samym nie podlegają ochronie tak jak pracownicy. W stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie stosuje się więc trybu zatrudniania i zwalniania z kodeksu pracy (co niewątpliwie ułatwia stronom rozstanie), z drugiej jednak strony przy zatrudnieniu cywilnoprawnym praca nie może być wykonywana w warunkach podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy.