Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-11-05

Jak rozliczyć wynagrodzenie studenta, który w tym samym miesiącu był zatrudniony na umowę zlecenia i na umowę o pracę

Zdarza się, że w trakcie miesiąca zleceniobiorcy, co do których nie istniał obowiązek ubezpieczeń, stają się pracownikami. W takim przypadku może powstać trudność w ustaleniu wysokości wynagrodzenia ze zlecenia, którą należy oskładkować jak przychód ze stosunku pracy.

PROBLEM

Zawarliśmy umowę zlecenia z 23-letnim studentem na okres od 1 września do 31 października br., przy czym od 17 października osoba ta również świadczy pracę na podstawie umowy o pracę. Jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia dla tego zleceniobiorcy-pracownika? Czy status studenta ma znaczenie przy naliczaniu wynagrodzenia z umowy o pracę?

ROZWIĄZANIE

Uzyskane wynagrodzenie z umowy zlecenia wykonywanej przez studenta od 17 do 31 października 2011 r. powinni Państwo uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS. Ze względu na jednoczesne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i umowę zlecenia, ubezpieczenie chorobowe w tym okresie będzie również obowiązkowe. Przychód ze zlecenia osiągnięty w okresie pokrywającym się z okresem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę powinien zostać doliczony do przychodu ze stosunku pracy. Od łącznej kwoty należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wykazać te wartości w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem (01 10 xx) składanym za październik br.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00