Czy wypłata napiwku dla pracownika powinna podlegać pod ZUS i PIT

PYTANIE

Czy wypłata napiwku dla pracownika powinna podlegać pod ZUS i PIT?

ODPOWIEDŹ

Jeśli napiwki trafiają bezpośrednio (bez udziału pracodawcy) w całości do pracownika, to dla celów podatkowych uznawane są za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o PIT. Jako takie podlegają więc opodatkowaniu, z tym, że pracodawca nie odprowadza od nich w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązkiem podatnika (pracownika) jest uwzględnić je w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej. W takich okolicznościach jako nieuzyskiwane w ramach stosunku pracy nie podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (por. interpretacja indywidualna ZUS z 8 marca 2018 r., znak DI/100000/43/614/2015). Jeżeli jednak napiwki nie trafiają bezpośrednio do rąk pracowników, ale "przechodzą" przez pracodawcę, który następnie je rozdysponowuje pomiędzy pracowników, to dla celów podatkowych traktowane są jako przychody ze stosunku pracy. W konsekwencji pracodawca powinien je oskładkować i opodatkować wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia.