Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić zleceniobiorcę, jeśli jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w 2 innych firmach

PROBLEM

RADA

Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia przez zleceniobiorcę jednocześnie zatrudnionego na umowę o pracę w innej firmie jest uzależniony od wysokości przychodu uzyskiwanego ze stosunku pracy.

Jeżeli Państwa zleceniobiorca łącznie ze stosunków pracy uzyskuje w przeliczeniu na okres miesiąca:

● oskładkowany przychód w łącznej kwocie równy lub większy niż minimalne wynagrodzenie za pracę - z tytułu umowy zlecenia obowiązkowo podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu,

● oskładkowany przychód w kwocie niższej niż minimalne wynagrodzenie - z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu.

UZASADNIENIE

Umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego objęcia ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Od tej ogólnej zasady występują jednak liczne wyjątki, związane najczęściej z sytuacjami, w których zlecenie nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Jeżeli zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wówczas obowiązek odprowadzania składek przez płatnika-zleceniodawcę zależy od poziomu przychodu ze stosunku pracy, w którym pozostaje zleceniobiorca.