Wyrok SN z dnia 9 września 2004 r. sygn. I PK 659/03
Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Aby osiągnąć sukces w prowadzonej działalności gospodarczej, należy umiejętnie posługiwać się umowami cywilnoprawnymi, a zatem konstruować je tak, aby dawały realne korzyści ekonomiczne, a jednocześnie nie niosły ze sobą zagrożeń związanych z roszczeniami kontrahentów oraz przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Spośród bardzo wielu umów „cywilnych” zdecydowanie najczęściej są wykorzystywane umowy
Jedną z najistotniejszych dziedzin działalności firmy jest zatrudnianie osób, które dla niej pracują. Przebieg zatrudnienia obfituje w różnego rodzaju zdarzenia, które muszą być należycie dokumentowane, aby wywoływać określone skutki prawne. W „Poradniku” omawiamy zasady zawierania umów cywilnoprawnych, sposób prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia pracownika, a także dokumenty
Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając tę umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?
Kiedy sąd może uznać np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło za umowę o pracę? Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
Kiedy sąd może uznać umowę-zlecenie czy umowę o dzieło za umowę o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy zawieraniu tych umów?
13 kwietnia br. redakcja „Serwisu PP” została zaproszona do udziału w programie „Pytanie na śniadanie” emitowanym przez Telewizję Polską. Tematem przewodnim były prawa i obowiązki pracodawcy, w tym problematyka korzystniejszych dla pracodawcy form zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy pytania, na które odpowiadała redaktor Anna Stykowska.
Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?
Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?
W dzisiejszych czasach, by sprostać konkurencji na rynku, musimy stale dbać o obniżanie kosztów funkcjonowania firmy. Ważnym zagadnieniem jest zatem kwestia, gdzie możemy poszukiwać oszczędności. Z pewnością bardzo wiele zależy od formy organizacyjnej firmy, jej rozmiaru czy wreszcie od profilu działalności. Prawo przewiduje bowiem sporo udogodnień mających wpływ na koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Jakie są korzyści z tytułu stosowania tego rodzaju zatrudnienia? Osoba, którą zatrudniam na podstawie umowy zlecenia, zwróciła się do mnie o udzielenie płatnej przerwy w wykonywaniu zlecenia. Twierdzi, że w związku z tym, że wykonuje umowę zlecenia
Prowadzę działalność gospodarczą. Jestem właścicielem sadów owocowych. Chciałbym zatrudnić dwóch czternastolatków przy zbiorze porzeczek na okres 2 tygodni. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jaką umowę powinienem z nimi zawrzeć?