Praca nie na etacie. Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę - podstawowe różnice

W przypadku umowy o pracę istnieje podporządkowanie pracownika względem pracodawcy. Pracodawca może np. wydawać pracownikowi polecenia związane z pracą, jeśli nie są sprzeczne z ustawą lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Może także pod pewnymi warunkami powierzyć pracownikami wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 4 k.p.). Ponadto, zleceniodawca powinien pamiętać, że zleceniobiorca czy wykonawca dzieła (a także osoba zatrudniona na podstawie cywilnoprawnego kontraktu menedżerskiego) nie muszą przestrzegać dyscypliny pracy.