Brak zgody na przetwarzanie danych wrażliwych nie wywoła negatywnych konsekwencji
Zasady przetwarzania danych kandydatów do pracy, w tym tzw. danych wrażliwych, to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z