Niezabezpieczone dane nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa

Niezabezpieczone dane o kontrahentach nie są tajemnicą przedsiębiorstwa i przesłanie ich przez pracownika na prywatny adres e-mail nie jest powodem do dyscyplinarki, chyba że przesyła je on po to, by wykorzystać je do późniejszej działalności konkurencyjnej – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 kwietnia 2019 r. (sygn. II PK 334/17).