Przerwany urlop wypoczynkowy. Kto ponosi koszty?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami termin urlopu powinien zostać określony w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Tak ustalony termin wykorzystania urlopu wiąże obie strony stosunku pracy. W szczególnych przypadkach uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu. Zmiany w planach urlopowych mogą też nastąpić na wniosek pracownika.

Urlopy wypoczynkowe i świadczenia z ZFŚS w pytaniach i odpowiedziach >>>

Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie >>>

Konsekwencje odwołania pracownika z urlopu

Jak wyjaśniła Państwowa Inspekcja Pracy przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Zmiany w planach urlopowych mogą też nastąpić na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami.

W przypadku, gdy pracodawca decyduje o odwołaniu pracownika z urlopu lub przesunięciu terminu jego wypoczynku, pracownik ma prawo do zwrotu kosztów.

Zwrot kosztów nie przysługuje, gdy przesuniecie terminu lub przerwanie urlopu nastąpi na wniosek pracownika.

Przesunięcie terminu urlopu

Jak wynika w wyjaśnień PIP, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Te same przyczyny obligują pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika o przerwanie rozpoczętego urlopu.

Według wyjaśnień Inspekcji, pracodawca nie musi uwzględniać wniosku o przerwanie lub przesunięcie terminu urlopu z powodu choroby dziecka pracownika.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami termin urlopu powinien zostać określony w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Jak wskazała PIP, ustalony termin wykorzystania urlopu wiąże obie strony stosunku pracy.

SSPAP