Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2019-03-06

Nazwa zawartej umowy nie decyduje o istnieniu stosunku pracy

Jeżeli w umowie cywilnoprawnej przeważają elementy właściwe dla stosunku pracy, to umowa taka powinna zostać uznana za umowę o pracę. Nie ma w tym przypadku znaczenia jej nazwa (wyrok Sądu Najwyższego z 8 listopada 2018 r., III PK 110/17).

Szpital uruchomił spalarnię odpadów medycznych. Obsługiwali ją: koordynator, operatorzy oraz pomocnicy operatorów. Praca była wykonywana na podstawie umów zlecenia. Szpital zadecydował, że założenie działalności gospodarczej będzie warunkiem kontynuowania pracy przez zleceniobiorców. Firma jednego z nich została wybrana przez szpital w trybie zamówień publicznych do obsługi spalarni. Dawny zleceniobiorca w ramach prowadzonej działalności gospodarczej wykonywał pracę zmianową od poniedziałku do piątku (od 7.00 do 19.00 albo od 19.00 do 7.00). Pracę nadzorował koordynator, który wydawał mu polecenia, sprawdzał wykonanie prac i je nadzorował, dokonując przydziału prac technicznych i porządkowych, jak też dokonywał corocznych ocen pracy. Samozatrudniony nie podpisywał listy obecności, ale pracował według grafiku ustalanego przez koordynatora. Kiedy spalarnia nie działała, wykonywał on inne prace zlecone przez koordynatora.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00