Brak zgody na przetwarzanie danych wrażliwych nie wywoła negatywnych konsekwencji

Zasady przetwarzania danych kandydatów do pracy, w tym tzw. danych wrażliwych, to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), która w zasadniczej części weszła w życie 4 maja 2019 r.