Minimalne wynagrodzenie w 2014 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2006 r. wynosić będzie 899,10 zł. Wysokość tę przyjęła Rada Ministrów 13 stycznia 2005 r. Minimalne wynagrodzenie zostało określone na podstawie nowych przepisów dotyczących mechanizmu ustalania tego wskaźnika. Nowe przepisy pozwalają na dwukrotnie większy wzrost minimalnego wynagrodzenia w stosunku do wzrostu z lat poprzednich. Docelowo mają
Niemiecki Urząd Celny uznał w październiku 2015 r., że do niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG) można wliczyć, oprócz wynagrodzenia, diety i ryczałt za nocleg. Stanowisko to powoduje mniej dotkliwy dla pracodawców wzrost kosztów związanych z wynagradzaniem pracowników-kierowców ciężarówek załadowywanych i rozładowywanych na terenie Niemiec.
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej. Jej postanowienia obejmują co do zasady wszystkich pracowników (także polskich) wykonujących pracę na terenie Niemiec. Wyjątkiem są osoby wykonujące przejazdy tranzytowe przez Niemcy oraz niektóre grupy zawodowe, dla których zostały przewidziane okresy przejściowe mające potrwać do 31 grudnia 2016 r.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Czy należy je zaliczyć do minimalnego wynagrodzenia?
Pracownik, mający status pracownika delegowanego przez pracodawcę do pracy na terytorium Holandii, korzysta z gwarancji minimalnej stawki płacy obowiązującej w tym państwie.
Mamy zawartą jedną umowę zlecenia na świadczenie usług marketingowych. Podczas kontroli przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu inspektor pracy zakwestionował przedstawioną przez nas liczbę godzin wykonanej usługi i zażądał szczegółowego wykazu czynności świadczonych przez wykonującego zlecenie. Czy naszym obowiązkiem jest prowadzenie takiej dokumentacji? - pyta Czytelnik z Koszalina.
Firma X wystawiła zaświadczenie następującej treści: "Firma X zaświadcza, że Pani Y legitymująca się... świadczyła usługi w Firmie X od dnia 17.06.2017 do dnia 31.07.2017 r." Czy tego typu zaświadczenie, wydane przez firmę, opieczętowane pieczątką firmową i pieczątką dyrektora jest dokumentem równoprawnym np. do świadectwa pracy lub umowy zlecenia?
Pracownik zatrudniony z agencji pracy tymczasowej przez firmę użytkującą do konfekcjonowania towarów w trybie akordowym , wypracowuje wynagrodzenie miesięczne , które po przeliczeniu na 1 godzinę nie osiąga 13zł. Kto winien wyrównać wynagrodzenie agencja czy pracodawca użytkownik? W umowie między firmami nie jest to określone. Zgodnie z obowiązującymi przepisami obowiązek wyrównania spoczywa na pracodawcy
Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości ustawowego minimalnego wynagrodzenia. Jest on uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu (111,25 zł) oraz kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek (46,33 zł). Czy w jego przypadku możemy potrącać na podstawie pisemnej zgody składkę na grupowe ubezpieczenie na
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
Z początkiem 2018 r. weszło w życie kilka ważnych zmian w zakresie zatrudniania pracowników. Najważniejsze z nich dotyczą powierzania pracy cudzoziemcom oraz rozliczania składek ZUS. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych wraz z oceną nowych regulacji. Nie wszystkie bowiem zmiany są korzystne dla pracodawców.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej