Data publikacji: 28.06.2018

Minimalne wynagrodzenie

Zatrudniony u nas pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość wraz z różnymi dodatkami wynosi 936 zł. Pracownik twierdzi, że powinien samej zasadniczej pensji dostawać tyle co minimalne wynagrodzenie, czyli 936 zł, plus inne dodatki. Czy pracownik ma rację? - pyta Czytelniczka z Ostrowca Świętokrzyskiego.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Który pracodawca powinien zweryfikować przed początkiem nowego roku wypłacane przez siebie wynagrodzenia

Książka Zobacz więcej

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy