Czy podczas kontroli przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu inspektor pracy może żądać dodatkowych dokumentów

Mamy zawartą jedną umowę zlecenia na świadczenie usług marketingowych. Podczas kontroli przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu inspektor pracy zakwestionował przedstawioną przez nas liczbę godzin wykonanej usługi i zażądał szczegółowego wykazu czynności świadczonych przez wykonującego zlecenie. Czy naszym obowiązkiem jest prowadzenie takiej dokumentacji? - pyta Czytelnik z Koszalina.

Istnieje jedynie obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeśli prowadzą Państwo dodatkowe listy lub wykazy, z których mógłby wynikać czas wykonywanych usług, inspektor pracy w trakcie kontroli przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu może zobowiązać Państwa do ich okazania.