Urlop bezpłatny a naliczanie odpisów na ZFŚS
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
Od 1 stycznia 2003 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stwarzają one możliwość bardziej liberalnych rozwiązań w zakresie tworzenia lub rezygnacji z funduszu socjalnego oraz ustalania wysokości odpisu na ten fundusz. Jednocześnie znowelizowane przepisy ograniczają przyznawanie niektórych świadczeń z funduszu.
Czy dopłata do wypoczynku pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy? Czy takie dopłaty są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?
Czy pożyczki mieszkaniowe udzielane z funduszu socjalnego wywierają określone skutki podatkowe? - Jadwiga C. z Łodzi.
Ponieważ bardzo pogorszyła się sytuacja firmy, już od roku nie przekazujemy odpisów na ZFŚS na osobne konto bankowe. Pozostałość środków na rachunku bankowym rozdysponujemy wśród pracowników. Nie wiemy, w jaki sposób rachunkowo zlikwidować fundusz. Nie ma możliwości uzupełnienia środków do wysokości funduszu.
Zasady tworzenia ZFŚS i jego wykorzystania. Jak ująć w księgach rachunkowych operacje związane z ZFŚS?
Wprowadzone na początku bieżącego roku zmiany przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych spowodowały pewne problemy. Pracodawcy mają kłopoty z interpretacją art. 3 i 4 ustawy, które ustanawiają obowiązek tworzenia tego funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. W jakich przypadkach można go nie wypłacać?
Od 1 stycznia 2003 r. - w wyniku nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - pracodawcy, którzy nie należą do tzw. sfery budżetowej, mają możliwość wpływania na wielkość swoich obciążeń finansowych z tytułu prowadzonej działalności socjalnej na rzecz zatrudnianych pracowników - stosownie do aktualnej sytuacji ekonomicznej.
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
1. Dlaczego należności i zobowiązania krótkoterminowe są w bilansie podzielone na wymagalne do 12 miesięcy i powyżej 12 miesięcy? Czy należności i zobowiązań o okresie wymagalności powyżej 12 miesięcy nie należy wykazywać jako długoterminowych? 2. Jak należy ująć w bilansie fakturę na zakup środka trwałego wystawioną w grudniu 2002 r., która została zapłacona w marcu 2003 r., natomiast środek trwały
Realizacja obowiązków, wynikających z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) w zakresie tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad gospodarowania środkami tego funduszu, nadal stwarza pracodawcom poważne trudności. W efekcie powoduje to wiele nieprawidłowości związanych z właściwym gospodarowaniem tym funduszem
Jaka powinna być treść regulaminów pracy i wynagradzania? Czy i w jakim zakresie niedawne zmiany w prawie pracy mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminach pracy, wynagradzania, tworzenia i wykorzystania zakładowego funduszu socjalnego?
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.