comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-06-16
WYPŁACANIE ŚWIADCZEŃ URLOPOWYCH - CZY TO KONIECZNE?
Wprowadzone na początku bieżącego roku zmiany przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych spowodowały pewne problemy. Pracodawcy mają kłopoty z interpretacją art. 3 i 4 ustawy, które ustanawiają obowiązek tworzenia tego funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego. W jakich przypadkach można go nie wypłacać?
1 stycznia 2003 r. weszły w życie przepisy zmieniające ustawę z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). Zmiany te zliberalizowały w znaczący sposób obowiązki nałożone na pracodawców ww. ustawą.
Zakres podmiotowy - poważne modyfikacje
Do 31 grudnia 2002 r. ustawa dzieliła pracodawców na dwie grupy:
• zatrudniających powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązanych do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• zatrudniających do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązanych do wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego.
Ustawa w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2003 r. dzieli pracodawców na trzy grupy:
• zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i zobowiązanych do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
