Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-03-06

Fundusz socjalny czy świadczenie urlopowe

Zakład, w którym pracuję, zatrudnia 317 osób i dotychczas tworzył odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy są jakieś przeciwwskazania prawne, aby dokonać zapisu w układzie zbiorowym pracy, że fundusz nie będzie tworzony, a w zamian zakład będzie wypłacał świadczenie urlopowe?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00