FUNDUSZ SOCJALNY PO ZMIANACH

• niewywiązywania się pracodawców z obowiązku tworzenia funduszu,

• naliczania odpisów i przekazywania ich w ustawowych terminach,

• zgodności zapisów regulaminu z obowiązującymi przepisami,

• konsultacji treści regulaminu z organizacjami związkowymi lub przedstawicielstwem załogi.

W związku z ostatnią nowelizacją ustawy o zakładowym funduszu świadczeń, która weszła w życie 1 stycznia 2003 r., pojawiły się nowe wątpliwości w zakresie m.in. możliwości rezygnacji przez pracodawcę z tworzenia funduszu oraz wypłaty świadczenia urlopowego.

W świetle przepisów ustawy, fundusz socjalny zobowiązani są utworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników. Obowiązek ten ciąży również na pracodawcach bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, którzy prowadzą działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych (jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze), o których mowa w ustawie z 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2003 r. Nr 15, poz. 148). W tym przypadku nie może być wątpliwości, że wymienione wyżej podmioty bez względu na liczbę zatrudnionych oraz posiadane środki będą zobowiązane do utworzenia tego funduszu.