Nauczyciele nie stracą na strajku? JST prowadzące szkoły szukają na to sposobu
Samorządy głowią się, czy i jak wyrównywać nauczycielom pomniejszoną pensję za czas strajku. Typowa rekompensata na pewno jednak nie wchodzi w grę.
Samorządy głowią się, czy i jak wyrównywać nauczycielom pomniejszoną pensję za czas strajku. Typowa rekompensata na pewno jednak nie wchodzi w grę.
Refundacja wynagrodzenia pracowników za okres strajku jest bezprawna - poinformował we wtorkowym komunikacie wiceminister finansów Marian Banaś.
Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Nauczyciele powstrzymają się wówczas od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego płac. Strona rządowa proponuje 9 proc. wzrost wynagrodzenia w oświacie od września 2019 r.
Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Większość pracowników szkół powstrzyma się od wykonywania obowiązków służbowych. Czy za strajk nauczyciele otrzymają wynagrodzenie?
Oprócz sporów o charakterze indywidualnym toczących się na linii pracownik-pracodawca w zakładzie pracy może dojść do sporów o charakterze zbiorowym - między pracodawcą a załogą lub jej częścią.
W przypadku nieporozumień pomiędzy pracodawcą i pracownikami na tle ich zbiorowych praw i interesów może dojść do sytuacji, w której pracownicy rozpoczną tzw. spór zbiorowy. Ta forma sprzeciwu wobec pracodawcy może oznaczać dla niego duże kłopoty. Spór zbiorowy może doprowadzić nawet do strajku w zakładzie pracy. Należy jednak pamiętać, iż spór wszczęty wbrew prawu może sprowadzić na jego organizatorów
Z działającymi w naszym zakładzie związkami zawodowymi prowadzimy spór zbiorowy. Uzgodniliśmy z organizacją związkową osobę mediatora. Działacze związkowi sugerują, że to my jako pracodawca powinniśmy pokryć wynagrodzenie rozjemcy. Czy to prawda?
Od blisko trzech lat przekształcenia własnościowe przedsiębiorstw uległy wyhamowaniu. Na prywatyzację oczekują jeszcze znaczące firmy i branże. Wypracowane w praktyce procedury oraz zasady prowadzenia dialogu społecznego i zawierania porozumień gwarantujących pracownikom ponadstandardowe uprawnienia - stabilizujące, przynajmniej na pewien czas - ich sytuację prawną, pozostają wciąż aktualne. Podobnie
Rada Europy, organizacja międzyrządowa odrębna od Wspólnot Europejskich, ma wpływ na wiele uregulowań prawnych dotyczących zbiorowego prawa pracy. Stara się zabezpieczyć zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców. Jakie są uprawnienia związków zawodowych, a jakie ograniczenia ich działalności? Jak funkcjonują mechanizmy pojednawcze między właścicielami firm a pracownikami w sprawach dotyczących
Spory, różnice interesów, odmienne poglądy i wartości, podziały społeczne są częstym elementem naszej codzienności. Konflikty występują w rodzinie, pracy, biznesie, na arenie międzynarodowej. Warto więc nauczyć się jak na nie reagować i w jaki sposób je rozwiązywać. Szansą na uzyskanie satysfakcjonującego dla stron konfliktu porozumienia i zawarcia trwałej ugody są mediacje.
Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.