Kodeks pracy 2023

Przedstawiamy kolejne wydanie naszego komentarza dotyczącego zmian w prawie pracy oraz najbardziej aktualnych, praktycznych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (HR).

W pierwszej kolejności skupiamy się na podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia za pracę i związanymi z tym konsekwencjami. W 2023 r. dwukrotnie wzrośnie płaca minimalna - najpierw do 3490 zł, a później do 3600 zł brutto zamiast dotychczasowych 3010 zł brutto - oznacza to skok o 16% od stycznia i aż o niemalże 20% od lipca 2023 roku w porównaniu do stawek obowiązujących w 2022 r.